【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以，基層干部的決策尤其是重大決策，必須履行調(diào)研、聽(tīng)證、集體討論的程序，強(qiáng)化村民的 參與意識(shí)，注重吸納合理化建議，體現(xiàn)其主人翁責(zé)任感。同時(shí)，要以制度的形式確保基層干部踐行親民愛(ài)民政策，如，改革基層財(cái)政管理體制，鞏固支農(nóng)惠農(nóng)的成果。改革農(nóng)村土地征用制度，保障農(nóng)民土地權(quán)益。設(shè)立政情民意溝通日制度，將農(nóng)村干群矛盾化解于萌芽狀態(tài)。 （五）優(yōu)化農(nóng)村干群和諧的現(xiàn)代因素必須發(fā)展農(nóng)村教育文化事業(yè)、提高農(nóng)民綜合素質(zhì) 針對(duì)當(dāng)前農(nóng)民綜合素質(zhì)整體不高的現(xiàn)象，我們要從優(yōu)化農(nóng)村干群和諧關(guān)系的高度出發(fā)，著力推進(jìn)農(nóng)村教育文化事業(yè)的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化建設(shè)，制定完善農(nóng)民素質(zhì)培育的相關(guān)政策措施，加大宣傳 教育培訓(xùn)力度，形成具有地方特色的多層次、寬領(lǐng)域的文化建設(shè)格局。無(wú)論是和諧社會(huì)的構(gòu)建，還是新農(nóng)村的建設(shè)，都需要培養(yǎng)大批有道德、有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、實(shí)行科學(xué)種田的新型農(nóng)民，其關(guān)鍵就是要以創(chuàng)新的精神、 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 務(wù)實(shí)的態(tài)度，建立健全農(nóng)民素質(zhì)培育機(jī)制：大力開(kāi)展農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育，加快并完善農(nóng)村教育體系建設(shè)，拓展培訓(xùn)陣地，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，營(yíng)造崇尚科學(xué)、積極向上、勤勞致富奔小康的良好氛圍。建立和完善農(nóng)村人力資源市場(chǎng)制度體系，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人力資源最優(yōu)配置，將農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部 門班子工作實(shí)績(jī)考核目標(biāo)，加大考核力度，增強(qiáng)培育與開(kāi)發(fā)的自覺(jué)性。 總之，農(nóng)村干群矛盾的產(chǎn)生是多種關(guān)系因素綜合作用的結(jié)果。研究當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村干群關(guān)系，就要以社會(huì)主義和諧社會(huì)與新農(nóng)村建設(shè)為背景，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把農(nóng)村干群關(guān)系置于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中進(jìn)行考量，科學(xué)動(dòng)態(tài)地把握影響我國(guó)農(nóng)村干群和諧的關(guān)系因素，既要堅(jiān)持原則，抓住影響干群關(guān)系的突出矛盾和問(wèn)題，也要具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)不同矛盾采取不同的解決方法，綜合考慮，才能切實(shí)抓出成效。 參考文獻(xiàn)： [i]馬克思恩格斯選集：第 1 卷 [m].北 京：人民出版社 .1972： 18. [2]十七大報(bào)告輔導(dǎo)讀本 [m]北京：人民出版社， 2024： 11. [3]中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定[n].人民日?qǐng)?bào)， 20241012（ 1） . 第 12 頁(yè) 共 24 頁(yè) 責(zé)任編輯：王慧 第二篇：論當(dāng)前影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的主要因素與對(duì)策建議論當(dāng)前影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的主要因素與對(duì)策建議 —— 黨群工作部：楊波 企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞，和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要保證。勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè) 內(nèi)部的基本關(guān)系，是當(dāng)前影響企業(yè)和諧發(fā)展的主要因素。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把和諧勞動(dòng)關(guān)系作為主要內(nèi)容和長(zhǎng)期任務(wù)。近期，我們圍繞職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等方面問(wèn)題，通過(guò)數(shù)次廣泛調(diào)研企業(yè)內(nèi)部員工。共對(duì) 1000 余名職工進(jìn)行了調(diào)查，對(duì) 50 余名職工進(jìn)行了個(gè)案訪談。調(diào)查表明，當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上保持了和諧穩(wěn)定，但受多種因素影響，仍然存在一些不和諧因素，需要引起高度重視。 一、當(dāng)前影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素 （一）資本在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于強(qiáng)勢(shì)，并發(fā)揮著主導(dǎo)作用改 革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展加劇了資本的短缺，強(qiáng)化了資本在勞動(dòng)關(guān)系確立、運(yùn)行過(guò)程中的主導(dǎo)地位。經(jīng)營(yíng)者為追求企業(yè)利益最大化，無(wú)視國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，無(wú)視職工的主人翁地位和主力軍作用，把職工當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力。企業(yè)的資本短缺，使員工對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象表現(xiàn)出不滿，針對(duì)目前市場(chǎng)物價(jià)的速漲，員工的工資過(guò)低，造成物價(jià)與收入落差過(guò)大，加之勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)制還不夠健全，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。 （二）職工在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于弱勢(shì)，難以體現(xiàn)主體地位由于職工在勞動(dòng)關(guān)系 中處于被動(dòng)、從屬地位，使企業(yè)缺乏協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)壓力，構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)力嚴(yán)重不足。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的權(quán)利及利益，忽視職工的合法權(quán)益。由于企業(yè)內(nèi)部員工與其橫向比較，但工作量分配不均，工作量與收入不匹配，收入差距過(guò)大，員工對(duì)此表現(xiàn)出極度不滿。企業(yè)的利益驅(qū)動(dòng)和勞動(dòng)方的被動(dòng)退讓，加劇了勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的地位失衡。 （三）企業(yè)對(duì)穩(wěn)定工作認(rèn)識(shí)不夠，相關(guān)職能不健全 企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了各種不穩(wěn)定因素，將導(dǎo)致企業(yè)正常發(fā)展不能如期所至，這時(shí)就應(yīng)該發(fā)揮相關(guān)職能部門的積極作用，將不穩(wěn)定因 素消滅在萌芽初期。然而，我們企業(yè)管理者沒(méi)有引起重視，相關(guān)職能部門并沒(méi)有發(fā)揮作用，甚至我們企業(yè)有一些職能部門根本就沒(méi)有建立，還有一些部門內(nèi)一個(gè)人可能要完成三到四個(gè)職能部門的工作，致使工作人員勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，無(wú)法保質(zhì)保量地完成每一項(xiàng)工作，不能按時(shí)完成工作就要受到批評(píng)，為此、做了工作的人還得不了好，讓做活路的人有苦無(wú)處說(shuō)。試想，一個(gè)人要完成幾個(gè)部門的工作，就行成了一人多崗，一個(gè)人有多大的精力和能力去完成多個(gè)崗位的工作。就是艱難的完成了，那它的質(zhì)量又有 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 多高。比如：中梁山下屬企業(yè)當(dāng)中，有大部分分（子）公司都沒(méi)有設(shè)置專門 的治安保衛(wèi)部門，保衛(wèi)部門是一個(gè)化解員工糾紛，打擊違法犯罪，走在矛盾前沿的一支主要力量，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要部門。雖然說(shuō)做這些工作的人還是存在，但并沒(méi)有給予他們相應(yīng)的待遇和權(quán)力，使他們有力使不出，也是企業(yè)不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。 二、對(duì)策與建議 （一）縮小貧富差距 （二）健全組織機(jī)構(gòu)，提高相關(guān)待遇 （三）真誠(chéng)采納他人的意見(jiàn) 第三篇：論哥白尼革命的影響與意義哥白尼革命 摘要。哥白尼革命作為科學(xué)史上不得不提的一段故事，它到底對(duì)我們產(chǎn)生了哪些深遠(yuǎn)的影響。哥白 尼是在什么歷史環(huán)境下發(fā)現(xiàn)了日心說(shuō)，回顧哥白尼革命的意義。 關(guān)鍵字：日心說(shuō)宗教神學(xué)背景影響 哥白尼革命是近代西方科學(xué)史上承前啟后的里程碑，它一直是眾多科學(xué)史家、科學(xué)哲學(xué)家的關(guān)注焦點(diǎn)。托馬斯 庫(kù)恩就哥白尼革命撰寫(xiě)有專門論著，展現(xiàn)出科學(xué)內(nèi)史與外史綜合研究的基本取向。研究哥白尼革命的相關(guān)著作可謂汗牛充棟。哥白尼革命就是以日心地動(dòng)說(shuō)為基礎(chǔ)的新天文學(xué)取代了地心地靜說(shuō)的舊天文學(xué)，進(jìn)而又引出以物理學(xué)革命為主干的科學(xué)革命。但作為一個(gè)非 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) 專業(yè)人士，我首先想到的是哥白尼是怎樣發(fā)現(xiàn)日心說(shuō)的，哥白尼革命所處的歷史背 景是怎樣的。日心說(shuō)和哥白尼革命對(duì)當(dāng)時(shí)和如今的社會(huì)有何意義及影響。 尼古拉