5企業(yè)財(cái)務(wù)分析問題及對(duì)策思考(編輯修改稿)
2024-09-09 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 熟悉，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有些瑕疵，（ 2）對(duì)企業(yè)的日常業(yè)務(wù)了解不深，只是針對(duì)表面財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，無法也深入的了解企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策（ 3）缺少整體觀，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、工作態(tài)度不積極等。因此財(cái)務(wù)分析人存在的這些問題都將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作形成阻礙，影響財(cái)務(wù)分析結(jié)果的 第 5 頁 共 10 頁 準(zhǔn)確性。 （四）企業(yè)財(cái)務(wù)分析中財(cái)務(wù)指標(biāo)分析過多，非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析甚少。目前，多數(shù)企業(yè)僅僅對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，針對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)，不做分析或者分析甚少，整個(gè)分析的過程是將財(cái)務(wù)指標(biāo)分析結(jié)果從大到小進(jìn)行排序，而并沒有深入了解財(cái)務(wù)指標(biāo)背后的內(nèi)容，無法找到影響財(cái)務(wù)指標(biāo)驅(qū)動(dòng)因素，也沒有找到真正的解決方案。常常忽略外部非財(cái)務(wù)指標(biāo)因素的影響，經(jīng)常將外部戰(zhàn)略信息忽略，對(duì)外部存在的機(jī)遇與威脅沒有深入的分析，僅僅注重內(nèi)部財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析和評(píng)價(jià)，導(dǎo)致戰(zhàn)略上忽視企業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的新業(yè)務(wù)。非財(cái)務(wù)指標(biāo)是與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的，包括顧客滿意程度、市場(chǎng)份額、創(chuàng)新能力、員工保持率等內(nèi)容，這些似乎與企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況豪無關(guān)聯(lián)的指標(biāo)，實(shí)際缺確影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是企業(yè)提高自身發(fā)展的重要指標(biāo)，因此，對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析也是財(cái)務(wù)分析重要組成部分。 （五）財(cái)務(wù)管理的整體水平尚需提高。目前，多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理整體水平不高，信息沒有實(shí)現(xiàn)共享。首先，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的數(shù)據(jù)傳遞不連貫，無法實(shí)現(xiàn)真正意義的數(shù)據(jù)共享，使得財(cái)務(wù)人員處理數(shù)據(jù)能力不強(qiáng)，并影響到財(cái)務(wù)人員的工作效率。其次，各個(gè)部門缺乏及時(shí)的交流和溝通，無法及時(shí)獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)，再次，各個(gè)部門為了爭(zhēng)奪效益，不愿將數(shù)據(jù) 提供給其他部門，使得信息交流不暢通，也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，并不能及時(shí)處 第 6 頁 共 10 頁 理問題。 （六）財(cái)務(wù)分析存在滯后性，分析結(jié)論的實(shí)用性不強(qiáng)目前，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析僅僅是事后的分析，是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析，而歷史數(shù)據(jù)本身具有滯后性，分析的結(jié)論缺乏實(shí)用性。即便是得出分析結(jié)論，僅僅是發(fā)現(xiàn)企業(yè)過去的問題，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展及預(yù)測(cè)分析甚少，對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)性不強(qiáng)，信息的搜集僅僅局限于內(nèi)部的信息和靜態(tài)的信息，對(duì)外部信息搜集甚少，不了解企業(yè)所處的動(dòng)態(tài)環(huán)境，無法為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供指導(dǎo)建議。 三、企業(yè)財(cái)務(wù)分析問題的解決 對(duì)策 （一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的改善。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法，定量與定性結(jié)合分析，財(cái)務(wù)人員應(yīng)在財(cái)務(wù)分析的之前，充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)性質(zhì)，了解企業(yè)目前所處的行業(yè)環(huán)境，并結(jié)合本企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，采用與企業(yè)適應(yīng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，建立符合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的指標(biāo)分析體系，不能生搬硬套指標(biāo)公式。同時(shí)，還要選擇育指分析標(biāo)體系相適應(yīng)的財(cái)務(wù)分
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