5淺談勞動競賽中存在的問題、原因及對策_(編輯修改稿)
2025-09-07 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 閥。競賽的目的就是通過 一定的方式調(diào)動廣大員工的工作熱情，在一定時期內(nèi)完成生產(chǎn)任務。同時在 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的競賽氛圍中，形成一種團結(jié)合作、積極進取、甘于奉獻、樂于助人的企業(yè)精神。而多年來我們在開展競賽中只注重了前者，忽視了后者的積累和宣傳教育。 五是在我們開展的勞動競賽經(jīng)常與各基層單位的業(yè)主開展的 “ 百日大干 ” 、勞動競賽等活動相沖突?；鶎痈匾晿I(yè)主的活動而無暇顧及本單位上級的活動。 四、對策 解決這些問題和矛盾，就是要使社會主義勞動競賽在新時期內(nèi)推陳出新，在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期保持生機和活力，發(fā) 揮更大的作用。 要用創(chuàng)新思維指導勞動競賽。 “ 創(chuàng)新是企業(yè)前進和發(fā)展的不竭動力 ” 。目前，隨著中國加入世貿(mào)組織，國企改革的不斷 第 4 頁 共 6 頁 深入，我國建筑市場競爭日趨激烈，在這種社會大背景下開展勞動競賽，就要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個核心，按照 “ 做企業(yè)之需，想職工所想 ” 的原則選好競賽的主攻方向，使競賽活動真正成為廣大職工施展才能、創(chuàng)造業(yè)績的舞臺。一是要引入競爭意識。隨著企業(yè)股份制改造、企業(yè)主輔分離等一系列政策的實施，職工原來手中的 “ 鐵飯碗 ” 早已不存在。每一名勞動者，都要立足崗位，學好本領，才能在企業(yè)中競爭上崗并占有 一席之地。而勞動競賽正是檢驗員工能力的水平的標尺，鞭策員工不斷學習和進步的動力。把競爭意識引入勞動競賽，才能賽出水平，避免流于形式。二是要強化學習觀念?，F(xiàn)代社會里知識的更新
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