5如何加強村黨組織書記隊伍建設(編輯修改稿)
2024-09-07 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 **區(qū)委關于進一步建立健全村（涉農社區(qū)）干部激勵保障機制的意見》，使村干部工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)激情。大幅提高村黨組織書記報酬，村黨組織書記平均報酬按不低于全區(qū)上年農民人均純收入 2 倍執(zhí)行，其中基本報酬、考核報酬各占 50%，考核報酬標 準為一等獎 2 萬元、二等獎 萬元、三等獎 6000 元 。實行村黨組織書記任職年限報酬，村黨組織書記連續(xù)任職滿 5 年且考核稱職以上的， 第 4 頁 共 7 頁 每月增加報酬 50 元 。建立村黨組織書記貢獻獎勵制度，對發(fā)展壯大集體經濟、化解村級債務、新農村建設等做出突出貢獻的村黨組織書記，適當提高考核報酬。加強退職保障，采取個人繳費、政府補貼方式，為全區(qū)所有符合條件的村黨組織書記辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險。拓展村黨組織書記發(fā)展空間，通過提名候選人參加鎮(zhèn)黨委、政府換屆選舉，公開招錄、招聘等方式，讓優(yōu)秀村黨組織書記轉崗位、變身份 。對連續(xù) 3 次被市委表彰為 “ 五星 ” 的村黨組織書記，給予事業(yè)編制科員級、副科級、正科級經濟待遇。近年來， 3 名村黨組織書記進入鎮(zhèn)領導班子， 6 名村黨組織書記享受事業(yè)編制科員或副科級經濟待遇。 五是抓管理，增強村黨組織書記隊伍的戰(zhàn)斗力。每年初，鎮(zhèn)黨委結合鎮(zhèn)、村實際和年度中心、重點工作，制定 “ 一村一策 ”實績考核方案，明確每個村鄉(xiāng)村建設、經濟發(fā)展、社會事業(yè)、村級管理、組織建設等方面具體目標任務和考核辦法，報區(qū)委組織部審核備案后組織實施。同時，各鎮(zhèn)將黨員群眾民主測評、鎮(zhèn)領導班子成員民主測評各占 20 分比重納入考核，確定村黨組織書記年度考評一 、二、三等獎建議名單。區(qū)委組織部會同有關部門進行嚴格審核把關，確保考評公正公平，考核結果作為兌現考核報酬、表彰獎勵以及享受事業(yè)編制經濟待遇的主要依據，讓真正優(yōu)秀的有榮譽、得實惠。 2024 年，全區(qū) 28 個村、 31 名村干部因限制或取消事項被降低考評等次或取消考評資格。同
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