村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-06 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任村黨組織書記的，繼續(xù)留任；對能勝任崗位、工作能力一般的原村黨組織書記轉(zhuǎn)任村委會主任，實(shí)施幫帶培養(yǎng)；對不能勝任崗位、工作表現(xiàn)不好的原村黨組織書記，直接免職，并按無職黨員設(shè)崗定責(zé)，繼續(xù)參與村級事務(wù)工作。（2）村黨組織委員由國家干部擔(dān)任。在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇1個(gè)村做為試點(diǎn)，村“兩委”班子成員實(shí)施交叉任職，實(shí)行村黨組織書記、副書記、委員由下派國家干部擔(dān)任，其余村委會委員全部從本地村民中產(chǎn)生。利用國家干部政策理論水平高、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)及理解力、執(zhí)行力、落實(shí)力強(qiáng)的優(yōu)勢，發(fā)揮傳幫帶作用，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，凝聚工作合力。（3）建立村黨組織書記良性循環(huán)流動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持把下派干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領(lǐng)導(dǎo)干部，把農(nóng)民村干部培養(yǎng)成國家干部，壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責(zé)任，倒逼將優(yōu)秀干部下派到村擔(dān)任村黨組織書記，副科級后備干部提任前，必須有到村任職經(jīng)歷，力爭通過2到3年的持續(xù)努力，逐步構(gòu)建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體，縣級下派為輔的村兩委干部循環(huán)流動(dòng)體系，使村級平臺成為培養(yǎng)鍛煉干部的第一平臺。，落實(shí)責(zé)任追究，確保下派干部扎根基層（1）落實(shí)四項(xiàng)待遇。提高政治待遇，將下派干部納入后備干部隊(duì)伍予以關(guān)注培養(yǎng)，工作成效顯著、年度考核優(yōu)秀，優(yōu)先推薦考錄國家公務(wù)員或事業(yè)編，國家干部按照相關(guān)規(guī)定和程序予以提任；兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)行“雙薪制”，享受原單位工資、津貼、福利待遇保持不變的基礎(chǔ)上，同時(shí)享受任職村黨組織書記工作報(bào)酬、績效報(bào)酬，增加收入，調(diào)動(dòng)工作積極性；落實(shí)醫(yī)療待遇。將下派干部納入全縣科級干部年度健康體檢范圍，激發(fā)工作熱情；落實(shí)保險(xiǎn)待遇，按照現(xiàn)行村干部人身意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，為每名下派干部辦理1份人身意外傷害保險(xiǎn)，納入縣財(cái)政全額保障。使下派干部經(jīng)濟(jì)上有甜頭、工作上有干勁、政治上有奔頭、生活上有保障。（2）加強(qiáng)日常管理。到村擔(dān)任黨組織書記的下派人員，與原單位工作脫鉤，保留職級待遇，保留工資關(guān)系，按照屬地管理原則，下派干部服從當(dāng)?shù)?
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