村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人抽調(diào)從事其它工作，確保下派干部隊(duì)伍穩(wěn)定，全身心投入到到村任職工作。有些到村任職的干部，特別是一些年輕的后備干部，為了追求“實(shí)績(jī)”，不顧當(dāng)?shù)氐膶?shí)際條件，開展工作胡子眉毛一把抓，貪大求全。各級(jí)黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全選派國(guó)家干部到村任職的領(lǐng)導(dǎo)工作、公開選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、服務(wù)保障等機(jī)制，形成良性運(yùn)行秩序，推動(dòng)到村任職干部各項(xiàng)保障機(jī)制能夠落到實(shí)處，確保各項(xiàng)工作制度常態(tài)常效。落實(shí)“3+1”培養(yǎng)幫帶機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是轄區(qū)內(nèi)下派干部幫帶培養(yǎng)的第一責(zé)任人，包村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人，村級(jí)組織第一書記是直接責(zé)任人，落實(shí)幫帶培養(yǎng)責(zé)任，定期開展談心談話，及時(shí)糾正思想偏差，幫助理清工作思路，解決實(shí)際困難。同時(shí)，一些下派干部到村擔(dān)任村黨支部書記報(bào)著轉(zhuǎn)變身份、得到提拔的目的，開展工作急功近利，在面對(duì)基層復(fù)雜繁重的工作任務(wù)和嚴(yán)厲的追責(zé)問責(zé)時(shí)，心理難以承受，打退堂鼓，要求返回原單位。使下派干部經(jīng)濟(jì)上有甜頭、工作上有干勁、政治上有奔頭、生活上有保障。（2）村黨組織委員由國(guó)家干部擔(dān)任。按照“黨群部門干部到弱村、政法部門干部到亂村、經(jīng)濟(jì)部門干部到窮村”原則，結(jié)合干部意愿和工作需求，參照公務(wù)員或事業(yè)單位招錄模式，選派干部對(duì)口進(jìn)村，通過發(fā)布招考公告和下發(fā)內(nèi)部紅頭文件形式對(duì)外發(fā)布，設(shè)崗定責(zé)，一人一崗，確保人崗相適，擴(kuò)大選派國(guó)家干部到村任職工作的社會(huì)影響力。下派干部的政治水平、能力素質(zhì)都強(qiáng)于村干部，對(duì)黨在農(nóng)村的方針、政策的理解更透徹，他們以村干部的身份直接向村民宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和各項(xiàng)工作要求，能夠做到宣傳政策不走樣。本文立足溫宿縣村黨組建設(shè)實(shí)際，總結(jié)歸納從縣鄉(xiāng)兩級(jí)下派優(yōu)秀干部到村任職來強(qiáng)化村級(jí)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，并提出合理化建議，以期為新疆各地區(qū)加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)提供理論參考。明確選派到村任職干部主要從在編在崗縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職干部、
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