村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-文庫(kù)吧
2025-09-22 06:04 本頁(yè)面
【正文】 能夠放開(kāi)手腳，大膽管理，推動(dòng)黨的各項(xiàng)政策在基層落地。二、選派國(guó)家干部到村任職的經(jīng)驗(yàn)做法，不搞一刀切，逐步實(shí)現(xiàn)到村任職全覆蓋（1）把好關(guān)口，嚴(yán)格推薦條件。明確選派到村任職干部主要從在編在崗縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所干部中選派。在滿(mǎn)足年齡、學(xué)歷、身體素質(zhì)等條件外，必須是中共正式黨員，具有一定農(nóng)村工作經(jīng)歷，具備過(guò)硬“雙語(yǔ)”水平。突出抓好下派人員臺(tái)賬建立、選派報(bào)名、組織測(cè)試、考察政審、任前培訓(xùn)、選派任職六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。尤其是在選派報(bào)名和考察政審環(huán)節(jié)，縣委組織部會(huì)同公安、人社等部門(mén)對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行聯(lián)合資格審查，并對(duì)擬選派干部進(jìn)行任前考察和政治審查，確保了下派質(zhì)量。（2）設(shè)崗定責(zé)，做到人崗相適。按照“黨群部門(mén)干部到弱村、政法部門(mén)干部到亂村、經(jīng)濟(jì)部門(mén)干部到窮村”原則，結(jié)合干部意愿和工作需求，參照公務(wù)員或事業(yè)單位招錄模式，選派干部對(duì)口進(jìn)村，通過(guò)發(fā)布招考公告和下發(fā)內(nèi)部紅頭文件形式對(duì)外發(fā)布，設(shè)崗定責(zé)，一人一崗，確保人崗相適，擴(kuò)大選派國(guó)家干部到村任職工作的社會(huì)影響力。全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所黨員干部、天池計(jì)劃、大學(xué)生村官，各級(jí)機(jī)關(guān)單位在編的工勤人員均可報(bào)名參加。同時(shí)，積極探索吸收部分社會(huì)優(yōu)秀人才、能人參與到村任職，優(yōu)化村黨組織書(shū)記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（3）關(guān)心關(guān)愛(ài)，解決后顧之憂(yōu)。對(duì)于確定到村擔(dān)任黨組織書(shū)記的國(guó)家干部，在生活、家庭上給予充分的關(guān)心和照顧，將夫妻一方暫時(shí)調(diào)整到同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨近村，子女就近就便入學(xué)，妥善解決干部到村任職后夫妻兩地分居和子女就學(xué)問(wèn)題。對(duì)夫妻一方工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或雙方都在縣直單位工作的下派干部，到村任職期間，明確另一方可不參與本單位“訪惠聚”駐村工作，便于照顧家庭，切實(shí)解決到村任職干部后顧之憂(yōu)，使其能夠安心到村工作?！皟晌狈衷O(shè)，以強(qiáng)帶弱提能力，構(gòu)建良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制（1）對(duì)原有村黨組織書(shū)記進(jìn)行分流。對(duì)能勝任崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀且本人愿意繼續(xù)擔(dān)
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