村黨組織書記隊伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考(專業(yè)版)
【正文】 而農(nóng)民群眾則認(rèn)為自己村上的事務(wù)不應(yīng)該由“外人”來管理，或者認(rèn)為選派干部是下來“鍍金”的，只是走過場，因而對選派干部不抱希望，對其工作不支持、不配合，影響了工作的正常開展。，落實責(zé)任追究，確保下派干部扎根基層（1）落實四項待遇。突出抓好下派人員臺賬建立、選派報名、組織測試、考察政審、任前培訓(xùn)、選派任職六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前，農(nóng)村基層出現(xiàn)的維穩(wěn)措施落實不力、群眾工作不到位，都跟村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系?！皟晌狈衷O(shè)，以強帶弱提能力，構(gòu)建良性運轉(zhuǎn)機制（1）對原有村黨組織書記進行分流。同時，一并追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。（3）強化責(zé)任追究。對于確定到村擔(dān)任黨組織書記的國家干部，在生活、家庭上給予充分的關(guān)心和照顧，將夫妻一方暫時調(diào)整到同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨近村，子女就近就便入學(xué)，妥善解決干部到村任職后夫妻兩地分居和子女就學(xué)問題。一、選派國家干部到村任職的現(xiàn)實意義面對當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的對敵斗爭形勢和高強度工作任務(wù)，部分村黨組織書記由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊，對黨和國家的大政方針反應(yīng)遲鈍，缺乏敏銳性，致使各項工作落不了地，嚴(yán)重影響了基層黨組織的凝聚力、向心力。（2）設(shè)崗定責(zé)，做到人崗相適。將下派干部納入全縣科級干部年度健康體檢范圍，激發(fā)工作熱情；落實保險待遇，按照現(xiàn)行村干部人身意外傷害保險標(biāo)準(zhǔn)，為每名下派干部辦理1份人身意外傷害保險，納入縣財政全額保障。每年分層分級開辦培訓(xùn)不少于2個批次，每期不少于5天，切實提升下派干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力。由于對選派工作的宣傳不到位，與選派村的溝通銜接不夠，往往會引起當(dāng)?shù)卮甯刹亢腿罕姷牟乱伞＃?）建立村黨組織書記良性循環(huán)流動機制。明確選派到村任職干部主要從在編在崗縣直黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)站所干部中選派。下派干部的政治水平、
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