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村黨組織書記隊伍建設存在的問題及對策建議思考(完整版)

2025-10-09 06:04上一頁面

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【正文】 能夠有效推動村級黨組織整體提升。一、選派國家干部到村任職的現(xiàn)實意義面對當前嚴峻復雜的對敵斗爭形勢和高強度工作任務,部分村黨組織書記由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響,思想保守,觀念陳舊,對黨和國家的大政方針反應遲鈍,缺乏敏銳性,致使各項工作落不了地,嚴重影響了基層黨組織的凝聚力、向心力。在滿足年齡、學歷、身體素質(zhì)等條件外,必須是中共正式黨員,具有一定農(nóng)村工作經(jīng)歷,具備過硬“雙語”水平。對于確定到村擔任黨組織書記的國家干部,在生活、家庭上給予充分的關心和照顧,將夫妻一方暫時調(diào)整到同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨近村,子女就近就便入學,妥善解決干部到村任職后夫妻兩地分居和子女就學問題。堅持把下派干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領導干部,把農(nóng)民村干部培養(yǎng)成國家干部,壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責任,倒逼將優(yōu)秀干部下派到村擔任村黨組織書記,副科級后備干部提任前,必須有到村任職經(jīng)歷,力爭通過2到3年的持續(xù)努力,逐步構建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體,縣級下派為輔的村兩委干部循環(huán)流動體系,使村級平臺成為培養(yǎng)鍛煉干部的第一平臺。(3)強化責任追究。村干部認為自己的位置遲早會被機關干部所取代,因而工作積極性不高,甚至產(chǎn)生抵觸情緒,影響村干部隊伍建設。四、進一步做好選派國家干部到村任職的對策和建議針對下派干部對農(nóng)村基層情況不了解、農(nóng)村工作經(jīng)驗薄弱的實際,依托自治區(qū)、地、縣委黨校培訓平臺,進一步加強對下派干部的培訓、培養(yǎng),將下派干部培訓納入農(nóng)村基層干部主體培訓班次,重點開展涉農(nóng)、扶貧等政策和技能培訓,同時加強“雙語”、法律常識、農(nóng)村管理等方面集中專題培訓。同時,一并追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及相關責任人責任。提高政治待遇,將下派干部納入后備干部隊伍予以關注培養(yǎng),工作成效顯著、年度考核優(yōu)秀,優(yōu)先推薦考錄國家公務員或事業(yè)編,國家干部按照相關規(guī)定和程序予以提任;兌現(xiàn)工資待遇,實行“雙薪制”,享受原單位工資、津貼、福利待遇保持
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