村黨組織書記隊伍建設存在的問題及對策建議思考(完整版)
【正文】 能夠有效推動村級黨組織整體提升。一、選派國家干部到村任職的現(xiàn)實意義面對當前嚴峻復雜的對敵斗爭形勢和高強度工作任務，部分村黨組織書記由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊，對黨和國家的大政方針反應遲鈍，缺乏敏銳性，致使各項工作落不了地，嚴重影響了基層黨組織的凝聚力、向心力。在滿足年齡、學歷、身體素質(zhì)等條件外，必須是中共正式黨員，具有一定農(nóng)村工作經(jīng)歷，具備過硬“雙語”水平。對于確定到村擔任黨組織書記的國家干部，在生活、家庭上給予充分的關心和照顧，將夫妻一方暫時調(diào)整到同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨近村，子女就近就便入學，妥善解決干部到村任職后夫妻兩地分居和子女就學問題。堅持把下派干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領導干部，把農(nóng)民村干部培養(yǎng)成國家干部，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責任，倒逼將優(yōu)秀干部下派到村擔任村黨組織書記，副科級后備干部提任前，必須有到村任職經(jīng)歷，力爭通過2到3年的持續(xù)努力，逐步構建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體，縣級下派為輔的村兩委干部循環(huán)流動體系，使村級平臺成為培養(yǎng)鍛煉干部的第一平臺。（3）強化責任追究。村干部認為自己的位置遲早會被機關干部所取代，因而工作積極性不高，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，影響村干部隊伍建設。四、進一步做好選派國家干部到村任職的對策和建議針對下派干部對農(nóng)村基層情況不了解、農(nóng)村工作經(jīng)驗薄弱的實際，依托自治區(qū)、地、縣委黨校培訓平臺，進一步加強對下派干部的培訓、培養(yǎng)，將下派干部培訓納入農(nóng)村基層干部主體培訓班次，重點開展涉農(nóng)、扶貧等政策和技能培訓，同時加強“雙語”、法律常識、農(nóng)村管理等方面集中專題培訓。同時，一并追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及相關責任人責任。提高政治待遇，將下派干部納入后備干部隊伍予以關注培養(yǎng)，工作成效顯著、年度考核優(yōu)秀，優(yōu)先推薦考錄國家公務員或事業(yè)編，國家干部按照相關規(guī)定和程序予以提任；兌現(xiàn)工資待遇，實行“雙薪制”，享受原單位工資、津貼、福利待遇保持
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