村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(完整版)
【正文】 能夠有效推動(dòng)村級(jí)黨組織整體提升。一、選派國(guó)家干部到村任職的現(xiàn)實(shí)意義面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)和高強(qiáng)度工作任務(wù)，部分村黨組織書(shū)記由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊，對(duì)黨和國(guó)家的大政方針?lè)磻?yīng)遲鈍，缺乏敏銳性，致使各項(xiàng)工作落不了地，嚴(yán)重影響了基層黨組織的凝聚力、向心力。在滿足年齡、學(xué)歷、身體素質(zhì)等條件外，必須是中共正式黨員，具有一定農(nóng)村工作經(jīng)歷，具備過(guò)硬“雙語(yǔ)”水平。對(duì)于確定到村擔(dān)任黨組織書(shū)記的國(guó)家干部，在生活、家庭上給予充分的關(guān)心和照顧，將夫妻一方暫時(shí)調(diào)整到同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的臨近村，子女就近就便入學(xué)，妥善解決干部到村任職后夫妻兩地分居和子女就學(xué)問(wèn)題。堅(jiān)持把下派干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領(lǐng)導(dǎo)干部，把農(nóng)民村干部培養(yǎng)成國(guó)家干部，壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責(zé)任，倒逼將優(yōu)秀干部下派到村擔(dān)任村黨組織書(shū)記，副科級(jí)后備干部提任前，必須有到村任職經(jīng)歷，力爭(zhēng)通過(guò)2到3年的持續(xù)努力，逐步構(gòu)建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體，縣級(jí)下派為輔的村兩委干部循環(huán)流動(dòng)體系，使村級(jí)平臺(tái)成為培養(yǎng)鍛煉干部的第一平臺(tái)。（3）強(qiáng)化責(zé)任追究。村干部認(rèn)為自己的位置遲早會(huì)被機(jī)關(guān)干部所取代，因而工作積極性不高，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，影響村干部隊(duì)伍建設(shè)。四、進(jìn)一步做好選派國(guó)家干部到村任職的對(duì)策和建議針對(duì)下派干部對(duì)農(nóng)村基層情況不了解、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)薄弱的實(shí)際，依托自治區(qū)、地、縣委黨校培訓(xùn)平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)下派干部的培訓(xùn)、培養(yǎng)，將下派干部培訓(xùn)納入農(nóng)村基層干部主體培訓(xùn)班次，重點(diǎn)開(kāi)展涉農(nóng)、扶貧等政策和技能培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)“雙語(yǔ)”、法律常識(shí)、農(nóng)村管理等方面集中專題培訓(xùn)。同時(shí)，一并追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。提高政治待遇，將下派干部納入后備干部隊(duì)伍予以關(guān)注培養(yǎng)，工作成效顯著、年度考核優(yōu)秀，優(yōu)先推薦考錄國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)編，國(guó)家干部按照相關(guān)規(guī)定和程序予以提任；兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)行“雙薪制”，享受原單位工資、津貼、福利待遇保持
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