4農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)調(diào)研報告_(編輯修改稿)
2024-08-27 03:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不如自己干收入多，自由自在。同時，一些沒有本事的眼睛盯著當村干部的收入，把當村黨組織書記作為自己謀生的手段，但這些人往往難以勝任工作。三是個別村存在后備干部備而不用的問題。有的村雖然也儲備了村級后備干部，但只是做給上級看，后備干部只備不用，有名無實。有些村存在 第 5 頁 共 10 頁 不重視后備干部的儲 備，甚至有打壓的現(xiàn)象。 三、原因分析 工資待遇不高。當前我市村干部的待遇不但與當?shù)貜氖聜€體私營企業(yè)經(jīng)營的村民沒法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。目前我市村黨支部書記月均報酬 400600 元左右，有的還難以全部拿到手，有些偏遠行政村黨支部書記月報酬只有 320 元，而外出務(wù)工村民月均收入則在 1000元左右，是他們的 2倍之多。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部 1700 多元 /月的工資相比，村黨支部書記的報酬就顯得更加捉襟見肘。在村黨支部書記的社會保障上，我市雖然也給他們辦理了養(yǎng)老保險，但目前的保障水平還不高。因 此 “ 政治上沒奔頭、經(jīng)濟上沒干頭、出了事沒靠頭、退下來沒盼頭 ” 的現(xiàn)實反差，直接導致大部分素質(zhì)高、學歷高、能力強的農(nóng)村致富能人不愿意加入村干部隊伍，不愿意擔任村黨支部書記。待遇的偏低，直接導致黨支部書記職位的 “ 廉價 ” ，無人愿當，或當上無人珍惜，部分村黨支部書記也就放松了自身的學習和改造，素質(zhì)停滯不前，工作敷衍了事，甚至無法推動。 教育引導不到位。毫無疑問，發(fā)展年輕黨員、培養(yǎng)村級后備干部，村級組織的教育引導非常重要。據(jù)調(diào)查了解，部分年青人認為，入黨不僅沒有任何權(quán)力可言，每年還得交黨費，黨員計劃生育打 頭陣，社會治安做模范，新農(nóng)村建設(shè)當先鋒，也沒有什么豐富的黨組織生活，連原有的學文件、傳達上級指示精神先 第 6 頁 共 10 頁 黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒有了，根本體會不到作為黨員的榮譽感。還有部分農(nóng)村黨支部書記在發(fā)展黨員問題上思想不夠端正，有些是怕?lián)屃俗约旱奈蛔樱行┦鞘茏谂傻挠绊懚鴫褐瓢l(fā)展，有些是思想保守，對年輕人求全責備，有些是對事業(yè)缺乏責任心，面對現(xiàn)實不愿積極主動地去教育、引導、培養(yǎng)和發(fā)展等，致使有一些農(nóng)村黨支部后繼乏人或黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化的問題顯得格外突出。從我市 xx 年度黨員統(tǒng)計報表現(xiàn)狀看，黨員隊伍的平均年 齡較往年有所增大， 30 歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展少。全市 55 歲以上的農(nóng)村黨員 3726 名，占 %， 35 歲以下 1844 名，占 %。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的村 50 歲以上黨員占全村黨員總數(shù)的 70%以上。 四、有關(guān)對策和建議 拓寬選任渠道，進一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。 （ 1）拓寬選人視野。要有不拘一
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