黨組織和黨員隊伍建設情況調研(編輯修改稿)
2025-09-28 18:37 本頁面
【文章內容簡介】 層黨組織和基層干部不懂不會的問題比較突出，進入不了經濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，當不了帶領群眾致富的排頭兵。二是政治引領意識弱化。有的基層黨組織軟弱渙散，三會一課等基本制度執(zhí)行不嚴，黨員長期聽不到黨的聲音、得不到組織的溫暖，黨員不黨員，就差兩角錢。部分黨組織組織生活形式單一、內容枯燥，教育方式一刀切，活動內容一鍋煮。三是凝聚群眾能力虛化。一些基層黨組織不愿做、不會做群眾工作，與群眾共講一口方言，卻沒有共同語言。部分基層黨組織經費保障不足，服務平臺不全，服務設施不夠，服務功能沒有充分發(fā)揮。 社會職業(yè)分工日益細化，黨在新興領域的有效覆蓋相對薄弱，黨的工作領域需進一步延展。主要存在三難的問題：一是覆蓋難有效。個別地方片面追求組建率，一個聯(lián)合黨組織覆蓋幾十個非公企業(yè)，工作難協(xié)調、活動難開展，實際上聯(lián)而不合。少數新建黨組織內生動力不足，成為流沙型黨組織，建了散、散了建。有的村、社區(qū)經過區(qū)劃調整后，黨員數量成倍增加，但黨支部沒有及時升格，一個支部管理200至300人，管理起來往往力不從心。二是管理難跟進。有的地方雖然在務工黨員較集中地建立了流動黨組織，但人員配備不到位、黨員活動難組織，黨組織成了空殼支部。一些分公司、子企業(yè)的黨組織，上級管理鞭長莫及，地方指導力度偏弱，存在能管著的看不見、能看見的管不著問題。三是關系難理順。一些社會組織一個機構、多塊牌子，業(yè)務主管和掛靠單位多，黨組織管理責任不明確，出現(xiàn)掛空擋。有的營業(yè)收入超百億元、黨員超千人的大型企業(yè)，黨組織關系隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，有的還歸村、社區(qū)黨組織管理，導致小馬拉大車。 新型城鎮(zhèn)化加快推進，基層任務越來越多，黨務工作崗位缺乏吸引力，黨的工作力量需要進一步優(yōu)化。主要存在三個不足的問題：一是源頭不足。農村空心化、黨員老齡化趨勢明顯，%，%。隨著黨員發(fā)展指標的大幅縮減，有的村、社區(qū)黨組織發(fā)展黨員三年輪一個，致使村、社區(qū)黨員干部隊伍后繼乏人，黨組織書記選舉陷入能干的不想干不愿干、不能干的想干又干不好、選上的想干不會干的怪圈。二是能力不足。一些企事業(yè)單位把機關黨務工作崗位作為照顧性、安置性崗位，黨務干部知識陳舊、專業(yè)偏窄、年齡老化問題比較突出。部分事業(yè)單位、兩新組織、學校無專職黨務干部，抓黨建研究不深入、精力無保障，黨建活動一般化、格式化、娛樂化比較嚴重，一位兩新工委書記說抓黨建體制內的配不齊，體制外的沒人干。三是動力不足。社區(qū)工作事務繁雜、矛盾多、難度大，但待遇低、發(fā)展機會少，收入不如打工仔，南京某XX縣區(qū)一年流失了50名社區(qū)基層干部。一名縣委書記說，村干部要是一個月拿千把塊的工資，我批評他們都沒有底氣。村、社區(qū)黨組織書記普遍存在天花板問題，近年來考錄為公務員、選拔進入鄉(xiāng)科級及以上領導崗位、選拔進入事業(yè)編制的不到1%。 社會治理體制深刻調整，基層黨組織權責不對稱，工作手段和任務要求不匹配，黨的工作體制需進一步理順。主要存在三個不到位的問題：一是黨建責任不到位。雖然各級黨組織制定了黨建責任清單，但不少人習慣認為抓黨建是一把手書記的事，行政領導抓黨建
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