3關(guān)于基層黨組織書記隊伍建設(shè)情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持完善機(jī)制，激發(fā)基層黨組織帶頭人的內(nèi)生動力。 一是強(qiáng)化政治激勵。 times。區(qū)注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進(jìn)典型，增強(qiáng)了基層黨組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)的動力。times。年以來，共挖掘選樹先進(jìn)典型 times。余名。同時，積極推薦綜合素質(zhì)好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔(dān)任兩代表一委員，增強(qiáng)基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。如 times。社區(qū)黨委書記 times。， times。年 times。月被 times。省委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 。times。社區(qū)黨委書記 times。被推薦為times。省第 times。屆人大代表 。times。市心理咨詢師協(xié)會黨支部書記 times。被推薦為 times。省第 times。屆政協(xié)委員。 二是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)激勵。按照省委、市委有關(guān)文件和政策要求，逐步提高城市社區(qū)和村改居社區(qū)工作人員基本報酬待遇。調(diào)整后，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬，分別由原來的times。元 /月和 times。元 /月，提高到 times。元 /月和 times。元 /月，進(jìn)一步提升了工作的積極性和主動性。 三是強(qiáng)化監(jiān)督考核。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優(yōu)、選拔 第 4 頁 共 6 頁 任用干部的重要依據(jù)。 二、加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)存在的問題，根據(jù)掌握了解的情況，社區(qū)基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在： （一）綜合素質(zhì)能力欠缺。目前，部分社區(qū)黨組織書記對當(dāng)
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