5如何加強(qiáng)村黨組織書記隊伍建設(shè)(參考版)
2024-09-07 01:16本頁面
【正文】 嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化制度監(jiān)督，制定《村干部問責(zé)辦法》，明確問責(zé)情形、方式和具體程序，促進(jìn)村級有效運(yùn)行、健康發(fā)展。以 “ 三公開 ” 和村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)為重點(diǎn)，增強(qiáng)村級建設(shè)和管理工作透明度。對連續(xù)考核末位的，落實(shí)相應(yīng)的組織處理措施，激勵村黨組織書記在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中展身手、 爭先進(jìn)。以 “ 一村一策 ” 考評為抓手，強(qiáng)化村黨組織書記考核，引導(dǎo)村黨組織書記把握工作重點(diǎn)、理清工作思路、加快村級發(fā)展。廣泛開展村黨組織書記典型帶動、示范引領(lǐng)等活動，探索推進(jìn)優(yōu)秀村黨組織書記橫向交流、跨村任職，不斷增強(qiáng)綜合素質(zhì)和能力。實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)工程，科學(xué)制定村干部培養(yǎng)計劃，加大農(nóng)村基層黨員發(fā)展力度，把農(nóng)村優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部或村黨組織書記后備人才，不斷充實(shí)村級干部隊伍。 二是完善選拔培養(yǎng)機(jī)制。完善基層投入保障機(jī)制，把更多人力財力物力投向基層，為村黨組織書記施展才華搭建平臺，使基層聯(lián)系群眾有底氣、服務(wù)群眾有資源、凝聚群眾有抓手。 一是完善工作保障機(jī)制。在村黨組織書記管理監(jiān)督方面，還存在管理不夠嚴(yán)格、監(jiān)督還不 第 6 頁 共 7 頁 到位問題。同時，基層工作壓力越來越大，激勵保障機(jī)制不完善，經(jīng)濟(jì)待遇不高，一定程度上影響了村黨組織書記工作積極性。三是村黨組織書記崗位吸引力還不強(qiáng)。農(nóng)村中的青年新生力量大多處在分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子進(jìn)行有計劃、有重點(diǎn)培養(yǎng)。一些村黨組織書記年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念老化，工作方法簡單，缺乏依法行政、按章理事的意識，謀劃推動發(fā)展上熱情不高、思路不清、辦法不多、能力不強(qiáng)，個別甚至有守攤思想，不愿、不能擔(dān)當(dāng)干事。通過以上舉措，真正形成重實(shí)績、看口碑用人的鮮明導(dǎo)向，在全區(qū)營造爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。 2024 年，全區(qū) 28 個村、 31 名村干部因限制或取消事項被降低考評等次或取消考評資格。同時，各鎮(zhèn)將黨員群眾民主測評、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評各占 20 分比
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