4勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中存在的問題及建議(編輯修改稿)
2024-08-27 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者在面對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)時 ，維權(quán)意識低，采取忍氣吞聲的態(tài)度，不運用法律武器維護自身權(quán)益，導(dǎo)致用人單位侵害勞動者合法權(quán)益問題愈演愈烈。 勞動保障監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)亟待加強， “ 兩網(wǎng)化 ” 第 2 頁 共 3 頁 管理工作對現(xiàn)有執(zhí)法人員的管理服務(wù)方式、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、工作作風(fēng)改進提出了更高、更強、更嚴(yán)的要求，必須加強執(zhí)法人員包括協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核。 二、解決勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的對策 提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1