4勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中存在的問題及建議(編輯修改稿)
2025-08-27 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者在面對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)時 ，維權意識低，采取忍氣吞聲的態(tài)度，不運用法律武器維護自身權益，導致用人單位侵害勞動者合法權益問題愈演愈烈。 勞動保障監(jiān)察工作人員的業(yè)務培訓亟待加強， “ 兩網(wǎng)化 ” 第 2 頁 共 3 頁 管理工作對現(xiàn)有執(zhí)法人員的管理服務方式、業(yè)務流程規(guī)范、工作作風改進提出了更高、更強、更嚴的要求，必須加強執(zhí)法人員包括協(xié)管員的業(yè)務培訓考核。 二、解決勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的對策 提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)。
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