中驕溫爾頓置業(yè)公司部門職責(zé)劃分說(shuō)明書(編輯修改稿)
2025-06-18 21:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)、管理，保證系統(tǒng)安全運(yùn)行； ? 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站設(shè)計(jì) 、 建設(shè) ， 協(xié)同各部門做好宣傳工作； ? 協(xié)助相關(guān)部門完成應(yīng)用軟件的調(diào)研、甄選和開(kāi)發(fā)利用工作； ? 負(fù)責(zé)建立各專業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)平臺(tái) 。 14 辦公室職責(zé)（三） 第四部分：人力資源管理 五 、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作 ? 制定公司人力資源長(zhǎng)期 、 中期規(guī)劃； ? 制定年度人力資源晉升 、 補(bǔ)充 、 培訓(xùn) 、 調(diào)配 、 工資等規(guī)劃； ? 組織制定 、 完善各項(xiàng)人力資源管理制度 。 六 、 負(fù)責(zé)工作分析 、 職位評(píng)估與定崗定編工作 ? 根據(jù)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu) ， 進(jìn)行工作分析 ， 形成完整的職位說(shuō)明書； ? 進(jìn)行職位評(píng)估 ， 建立科學(xué)系統(tǒng)的職位等級(jí)體系； ? 負(fù)責(zé)定崗 、 定編工作 。 七 、 負(fù)責(zé)員工招聘 、 錄用和管理工作 ? 根據(jù)公司用人需求計(jì)劃 ， 組織實(shí)施人員招聘 、 錄用工作； ? 合理調(diào)配使用人員 ， 辦理解聘 、 辭退等手續(xù)； ? 選拔人才 ， 及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn) 。 15 辦公室職責(zé)（四） 八 、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)工作 ? 根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃 ， 組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)計(jì)劃； ? 建立公司人才庫(kù) 、 中高層后備力量檔案庫(kù)； ? 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； ? 負(fù)責(zé)各類專業(yè)人員的職稱申報(bào) 、 管理工作 。 九 、 負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系 ， 建立績(jī)效考核機(jī)制 ? 制定薪酬 、 獎(jiǎng)金 、 福利標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)編制員工工資表； ? 審核 、 匯總員工考勤記錄； ? 組織制定部門及個(gè)人績(jī)效目標(biāo) ， 組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 、 考核與獎(jiǎng)懲； ? 建立員工的工作表現(xiàn)記錄 。 十 、 根據(jù)國(guó)家人事政策與法規(guī) ， 處理好勞資關(guān)系 ? 根據(jù)國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī) ， 處理好勞資關(guān)系 ， 辦理員工勞動(dòng)合同 、 社會(huì)保障等工作； ? 負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作 ， 負(fù)責(zé)員工調(diào)入 、 調(diào)出檔案的接收和傳遞工作； ? 處理員工關(guān)系 ， 解決糾紛 。 16 人力資源部職責(zé)（一） ? 一、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作； ? 制定公司人力資源長(zhǎng)期、中期規(guī)劃； ? 制定年度人力資源晉升、補(bǔ)充、培訓(xùn)、調(diào)配、工資等規(guī)劃； ? 組織制定、完善各項(xiàng)人力資源管理制度； ? 負(fù)責(zé)工作分析、職位評(píng)估與定崗定編工作； ? 根據(jù)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行工作分析，形成完整的職位說(shuō)明書； ? 進(jìn)行職位評(píng)估，建立科學(xué)系統(tǒng)的職位等級(jí)體系； ? 負(fù)責(zé)定崗、定編工作； ? 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用和管理工作； ? 根據(jù)公司用人需求計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘、錄用工作； ? 合理調(diào)配使用人員，辦理解聘、辭退等手續(xù)； ? 選拔人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn)。 17 人力資源部部職責(zé)（二） ? 二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)工作 ? 根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)計(jì)劃； ? 建立公司人才庫(kù)、中高層后備力量檔案庫(kù)； ? 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； ? 負(fù)責(zé)各類專業(yè)人員的職稱申報(bào)、管理工作； ? 負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系，建立績(jī)效考核機(jī)制； ? 制定薪酬、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)編制員工工資表； ? 審核、匯總員工考勤記錄； ? 組織制定部門及個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核與獎(jiǎng)懲； ? 建立員工的工作表現(xiàn)記錄； ? 根據(jù)國(guó)家人事政策與法規(guī)，處理好勞資關(guān)系； ? 辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。 18 財(cái)務(wù)部職責(zé)（一） 一、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作 ? 完善會(huì)計(jì)核算體系，包括會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)核算組織程序等內(nèi)容； ? 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息確認(rèn)、計(jì)量、記錄、匯總，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析； ? 負(fù)責(zé)與相關(guān)單位對(duì)賬； ? 督促各項(xiàng)收入的回款； ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行成本核算； ? 負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)工作； ? 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案及相關(guān)資料的保管工作； ? 負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算以及現(xiàn)金、銀行存款的管理； ? 負(fù)責(zé)支票、發(fā)票等重要票據(jù)的保管、使用； ? 負(fù)責(zé)辦理工資發(fā)放。 19 財(cái)務(wù)部職責(zé)（二） 二、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作 ? 制定、修改公司財(cái)務(wù)管理制度，并負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的解釋和推行工作； ? 負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作； ? 參與投資決策，從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行投資估算、投資分析及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)； ? 負(fù)責(zé)制定籌集資金方案，進(jìn)行資金使用效率分析，融資成本分析，辦理
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