中驕溫爾頓置業(yè)公司部門職責劃分說明書(編輯修改稿)
2025-06-18 21:30 本頁面
【文章內容簡介】 負責公司計算機設備維護、管理，保證系統(tǒng)安全運行； ? 負責公司網站設計 、 建設 ， 協(xié)同各部門做好宣傳工作； ? 協(xié)助相關部門完成應用軟件的調研、甄選和開發(fā)利用工作； ? 負責建立各專業(yè)信息數據庫的技術平臺 。 14 辦公室職責（三） 第四部分：人力資源管理 五 、 負責公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作 ? 制定公司人力資源長期 、 中期規(guī)劃； ? 制定年度人力資源晉升 、 補充 、 培訓 、 調配 、 工資等規(guī)劃； ? 組織制定 、 完善各項人力資源管理制度 。 六 、 負責工作分析 、 職位評估與定崗定編工作 ? 根據優(yōu)化后的組織結構 ， 進行工作分析 ， 形成完整的職位說明書； ? 進行職位評估 ， 建立科學系統(tǒng)的職位等級體系； ? 負責定崗 、 定編工作 。 七 、 負責員工招聘 、 錄用和管理工作 ? 根據公司用人需求計劃 ， 組織實施人員招聘 、 錄用工作； ? 合理調配使用人員 ， 辦理解聘 、 辭退等手續(xù)； ? 選拔人才 ， 及時提出管理人員調整意見 。 15 辦公室職責（四） 八 、 負責員工培訓與人力資源開發(fā)工作 ? 根據培訓規(guī)劃 ， 組織實施各類員工培訓計劃； ? 建立公司人才庫 、 中高層后備力量檔案庫； ? 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； ? 負責各類專業(yè)人員的職稱申報 、 管理工作 。 九 、 負責建立完整的薪酬體系 ， 建立績效考核機制 ? 制定薪酬 、 獎金 、 福利標準； ? 負責編制員工工資表； ? 審核 、 匯總員工考勤記錄； ? 組織制定部門及個人績效目標 ， 組織進行業(yè)績評估 、 考核與獎懲； ? 建立員工的工作表現(xiàn)記錄 。 十 、 根據國家人事政策與法規(guī) ， 處理好勞資關系 ? 根據國家及地方勞動法規(guī) ， 處理好勞資關系 ， 辦理員工勞動合同 、 社會保障等工作； ? 負責人事檔案的管理工作 ， 負責員工調入 、 調出檔案的接收和傳遞工作； ? 處理員工關系 ， 解決糾紛 。 16 人力資源部職責（一） ? 一、負責公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作； ? 制定公司人力資源長期、中期規(guī)劃； ? 制定年度人力資源晉升、補充、培訓、調配、工資等規(guī)劃； ? 組織制定、完善各項人力資源管理制度； ? 負責工作分析、職位評估與定崗定編工作； ? 根據優(yōu)化后的組織結構，進行工作分析，形成完整的職位說明書； ? 進行職位評估，建立科學系統(tǒng)的職位等級體系； ? 負責定崗、定編工作； ? 負責員工招聘、錄用和管理工作； ? 根據公司用人需求計劃，組織實施人員招聘、錄用工作； ? 合理調配使用人員，辦理解聘、辭退等手續(xù)； ? 選拔人才，及時提出管理人員調整意見。 17 人力資源部部職責（二） ? 二、負責員工培訓與人力資源開發(fā)工作 ? 根據培訓規(guī)劃，組織實施各類員工培訓計劃； ? 建立公司人才庫、中高層后備力量檔案庫； ? 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； ? 負責各類專業(yè)人員的職稱申報、管理工作； ? 負責建立完整的薪酬體系，建立績效考核機制； ? 制定薪酬、獎金、福利標準； ? 負責編制員工工資表； ? 審核、匯總員工考勤記錄； ? 組織制定部門及個人績效目標，組織進行業(yè)績評估、考核與獎懲； ? 建立員工的工作表現(xiàn)記錄； ? 根據國家人事政策與法規(guī)，處理好勞資關系； ? 辦理員工勞動合同、社會保障等工作；負責人事檔案的管理工作。 18 財務部職責（一） 一、負責會計工作 ? 完善會計核算體系，包括會計科目和會計核算組織程序等內容； ? 負責會計信息確認、計量、記錄、匯總，編制各種財務報表，進行經濟活動分析； ? 負責與相關單位對賬； ? 督促各項收入的回款； ? 負責進行成本核算； ? 負責辦理稅務工作； ? 負責會計檔案及相關資料的保管工作； ? 負責辦理資金結算以及現(xiàn)金、銀行存款的管理； ? 負責支票、發(fā)票等重要票據的保管、使用； ? 負責辦理工資發(fā)放。 19 財務部職責（二） 二、負責財務管理工作 ? 制定、修改公司財務管理制度，并負責對財務管理制度的解釋和推行工作； ? 負責公司年度財務預算、決算工作； ? 參與投資決策，從財務角度進行投資估算、投資分析及財務評價； ? 負責制定籌集資金方案，進行資金使用效率分析，融資成本分析，辦理
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1