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正文內(nèi)容

3國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題與對(duì)策(編輯修改稿)

2024-08-26 18:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)操作過程中缺乏 科學(xué)依據(jù)。盡管在審計(jì)實(shí)踐中還是設(shè)計(jì)了一些評(píng)價(jià)指標(biāo)、相應(yīng)的比例,但缺乏統(tǒng)一性和普遍適用性,由此加大了審計(jì)評(píng)價(jià)的難度,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)缺乏系統(tǒng)性和專業(yè)性,有一定的隨意性,在不同的人看待同一個(gè)問題,會(huì)有這完全不同的結(jié)果,審計(jì)人員 第 3 頁 共 5 頁 也一樣。同樣的問題有著不同的結(jié)果,想要避免這個(gè)問題,就需要有一個(gè)比較完善的操作流程和完善的體系,讓不同的審計(jì)人員在面對(duì)同一個(gè)問題的時(shí)候,能夠有很好的依據(jù)來進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià),爭(zhēng)取能夠使審計(jì)結(jié)果更加的客觀、公正、權(quán)威。 ,走經(jīng)濟(jì)審計(jì)結(jié)果 中,可以很好的看出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否很好的履行經(jīng)濟(jì)。也是審計(jì)的重要信息,是人事部門考察和任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主要依據(jù),這就需要審計(jì)機(jī)關(guān)有一個(gè)客觀公正權(quán)威的審計(jì)結(jié)果,但從我國(guó)目前情況看,審計(jì)機(jī)關(guān)提供的審計(jì)報(bào)告充分,但是各部門的審計(jì)結(jié)果利用率低。此外,國(guó)有企業(yè)中普遍存在先離任后審計(jì)的現(xiàn)象,再加上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視審計(jì)結(jié)論,難以對(duì)發(fā)現(xiàn)的審計(jì)問題進(jìn)行全面的整改,沒有充分利用審計(jì)結(jié)果,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并沒有起到應(yīng)有的作用。 。經(jīng)濟(jì)這人審計(jì)的對(duì)象
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