3國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題與對策(編輯修改稿)
2024-08-26 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計操作過程中缺乏 科學(xué)依據(jù)。盡管在審計實踐中還是設(shè)計了一些評價指標(biāo)、相應(yīng)的比例，但缺乏統(tǒng)一性和普遍適用性，由此加大了審計評價的難度，導(dǎo)致國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計評價缺乏系統(tǒng)性和專業(yè)性，有一定的隨意性，在不同的人看待同一個問題，會有這完全不同的結(jié)果，審計人員 第 3 頁 共 5 頁 也一樣。同樣的問題有著不同的結(jié)果，想要避免這個問題，就需要有一個比較完善的操作流程和完善的體系，讓不同的審計人員在面對同一個問題的時候，能夠有很好的依據(jù)來進(jìn)行審計評價，爭取能夠使審計結(jié)果更加的客觀、公正、權(quán)威。 ，走經(jīng)濟審計結(jié)果 中，可以很好的看出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是否很好的履行經(jīng)濟。也是審計的重要信息，是人事部門考察和任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主要依據(jù)，這就需要審計機關(guān)有一個客觀公正權(quán)威的審計結(jié)果，但從我國目前情況看，審計機關(guān)提供的審計報告充分，但是各部門的審計結(jié)果利用率低。此外，國有企業(yè)中普遍存在先離任后審計的現(xiàn)象，再加上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視審計結(jié)論，難以對發(fā)現(xiàn)的審計問題進(jìn)行全面的整改，沒有充分利用審計結(jié)果，經(jīng)濟責(zé)任審計并沒有起到應(yīng)有的作用。 。經(jīng)濟這人審計的對象
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