【文章內容簡介】 堅持情理結合，做到情中有理，理中含情，情理交融，以理為主。精神鼓勵與物資獎勵相結合。任何人既有物質需要，又有精神需要，我們不能對年輕人的物質需求視而不見，充耳不聞，也不能忽視年輕人的精神需求，認為物質至上，認為是市場經濟了，大家“重的是實惠，講的是效益，比的是收入”，思想工作行不通了。物質資料是人們賴以依存的基礎，大家都想生活的幸福一些，這離不開物質基礎，“畫餅不能充饑”。另一方面，我們也不能否定精神的作用，信念的力量，在某些時候，把榮譽品德看得比一切都重要，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，就是說明了思第三篇：當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策期刊文獻均是精品，歡迎下載學習??！當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策趙藝（陜西省地方電力（集團）有限公司人力資源部 陜西西安 710061）【摘要】本文針對當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進一步解放思想，轉變觀念；拓展和充實思想政治工作的內容；寓“教”于“服務”；要健全機制，使企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化；切實提高企業(yè)員工的整體素質?！娟P鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；問題；對策在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟迅速發(fā)展的新形勢下,國有企業(yè)的各種改革也不斷深入推進,企業(yè)原有的管理模式和經營理念都發(fā)生了巨大改變,職工的思想也發(fā)生了變化。面對新情況、新形勢,國有企業(yè)如何改革創(chuàng)新思想政治工作,已成為國有企業(yè)思想政治工作的新課題。特別是80后、90后開始進入社會,逐漸成為社會建設的中堅力量。這都給國有企業(yè)開展思想政治工作提出了更高的要求。一、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題對國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用認識模糊思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經營管理的促進作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。政工隊伍老化現(xiàn)象嚴重在現(xiàn)實生活中,許多國企往往只重視經營隊伍建設,而忽視思想政治工作隊伍的建設。在配備黨組織干部時,時常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些對企業(yè)做出一定貢獻、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級別待遇,而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。期刊文獻期刊文獻思想教育內容陳舊,不適合新的時代要求在做思想政治工作時,有的同志無論在什么場合講話都是老一套,內容千篇一律、陳舊空洞。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現(xiàn)象時有發(fā)生。企業(yè)員工對那種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產生排斥情緒和逆反心理。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內容顯然不會感興趣和歡迎的。沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結合起來 部分企業(yè)領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。不注重員工的素質教育員工教育只強調共性，而不鼓勵其個性。表現(xiàn)在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業(yè)務素質）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經常化和超前性，在一定程度上限制了員工個人主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊伍缺乏應有的活力。上述存在問題事關國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關國家的經濟建設和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。二、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的措施面對國有企業(yè)思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。進一步解放思想，轉變觀念政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服期刊文獻期刊文獻務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內容，發(fā)揚主動服務精神一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。寓“教”于“服務”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關系的紐帶 思想政治工作本質上是群眾工作。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關心群眾的物質利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發(fā)的。因此，在這樣的環(huán)境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產生逆反心理和抵觸情緒。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結合起來，關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關系，是做好企業(yè)思想政治工作的重要基礎。強化領導，健全機制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實處 企業(yè)思想政治工作在一些基層單位呈現(xiàn)出“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，既有缺少規(guī)章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統(tǒng)一領導下，黨政部門和群眾團體分工協(xié)作，齊抓共管的