【正文】 使審計結(jié)果更加的客觀、公正、權威。為了能夠按時、按量的完成審計工作。 ，各個部門、領導機關需要重視、很好的運用審計結(jié)果，讓審計結(jié)果在黨風建設、領導監(jiān)督、經(jīng)濟發(fā)展 等方面發(fā)揮重要作用。三是主觀與客觀責任界限不清。但與此同時，我國的國有企業(yè)領導經(jīng)濟責任審計在審計質(zhì)量和結(jié)果運用等方面還存在 第 2 頁 共 5 頁 著一些不足之處。不能夠很好的執(zhí)行操作經(jīng)濟審計這個工作，從而很難達到當前經(jīng)濟責任審計的要求，而成為了制約經(jīng)濟審計責任的一個重要因素。通過加強內(nèi)部管理，對審計人員的知識培訓、教育。此外，國有企業(yè)中普遍存在先離任后審計的現(xiàn)象，再加上相關領導不重視審計結(jié)論，難以對發(fā)現(xiàn)的審計問題進行全面的整改，沒有充分利用審計結(jié)果，經(jīng)濟責任審計并沒有起到應有的作用。 第 1 頁 共 5 頁 國有企業(yè)領導經(jīng)濟責任審計中存在的問題與對策 摘要。也是審計的重要信息，是人事部門考察和任用企業(yè)領導的主要依據(jù)，這就需要審計機關有一個客觀公正權威的審計結(jié)果，但從我國目前情況看，審計機關提供的審計報告充分，但是各部門的審計結(jié)果利用率低。應該建