3國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新和發(fā)展研究(編輯修改稿)
2024-08-26 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，使員工能夠感受到國有工會存在的意義。其次，在現(xiàn)代化企業(yè)中，國有企業(yè)工會在服務(wù)職能上也有了具體的改變。其一，工會可以將第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提上 日程，為員工和國有企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤價值。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展尤其利于下崗員工，既達(dá)到了全心全意為員工謀福利的目的，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了更大的活力，工會也可以從中得到好處。第三產(chǎn)業(yè)是我國市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，工會可以利用第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行市場競爭，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，這體現(xiàn)了工會職能的經(jīng)濟化。其二，針對員工遇到的人身事故、醫(yī)療費用的問題，工會可以成立專門的幫扶機構(gòu)，這需要時刻監(jiān)督企業(yè)落實養(yǎng)老制度，補齊各種保險。在今天，工會的職能與過去相比有了翻天覆地的變化，從慰問到維權(quán)，工會職能在服務(wù)創(chuàng)新的道路上持續(xù)前進(jìn)。 三、 創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)工會職能實現(xiàn)的策略 。員工與企業(yè)之間有著相輔相成的關(guān)系，如果在企業(yè)管理上可以對所有員工進(jìn)行開放，也不失為一種好的發(fā)展策略。工會將員工的想法統(tǒng)一上報給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)可以對員工的意見做到一視同仁，滿足員工的自尊心和參與管理的意愿，是工會的職責(zé)所在。將員工給出的意見和建議進(jìn)行歸納整理，并開辟多種交流渠道，作為一個協(xié)調(diào)機構(gòu)，工會能夠正確處理個體、企業(yè)與國家之間的關(guān)系，時刻為員工著想，能夠提高員工的積極 第 4 頁 共 6 頁 性，加強企業(yè)員工的合作能力，保證個體、企業(yè)與國家的利益共同發(fā)展。經(jīng)過各種交流 渠道的總結(jié)與討論，每一個員
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