【正文】 理者， 2024（ 22） . 。 。 二、創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)工會職能內(nèi)容的具體措施 首先，企業(yè)工會職能以經(jīng)濟為主， 其維權(quán)能力需要在內(nèi)容和方式上有所體現(xiàn)。 一、創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)工會職能的重要意義 。從企業(yè) 勞動關(guān)系的屬性來看，勞動關(guān)系與經(jīng)濟效益互相作用，勞動即為經(jīng)濟。員工與企業(yè)之間有著相輔相成的關(guān)系，如果在企業(yè)管理上可以對所有員工進行開放，也不失為一種好的發(fā)展策略。在今天，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型使員工下崗的幾率增大，考慮到再就業(yè)的難處，工會應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)上與其它單位進行聯(lián)系，還可以使用網(wǎng)絡(luò)宣傳下崗職工的優(yōu)秀事跡。此外，工會接觸基層較多，對員工的培訓(xùn)需求有著充分的了解，可以加強培訓(xùn)的效率。第三產(chǎn)業(yè)是我國市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，工會可以利用第三產(chǎn)業(yè)進行市場競爭，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，這體現(xiàn)了工會職能的經(jīng)濟化。在社會經(jīng)濟水平不 第 2 頁 共 6 頁 斷發(fā)展的今天，國有企業(yè)遵循社會主義市場經(jīng)濟體制的引導(dǎo)，將企業(yè)體系進行改革，改變了以往員工、政府以及企業(yè)三方之間的聯(lián)系。從企業(yè)管理方面來說，管理的工作量越來越大，在實施上需要一定的創(chuàng)新方法和策略來保障。其次，在現(xiàn)代化企業(yè)中，國有企業(yè)工會在服務(wù)職能上也有了具體的改變。目前，工會能夠幫助人事機構(gòu)進行教育培訓(xùn)，開拓自身職能。綜上，工會需要做到一點，既要為企業(yè)效益著想，也要維護員工的個人利益，在