【文章內(nèi)容簡介】 黨委領(lǐng)導(dǎo)和組織把關(guān)，注重干部德才表現(xiàn)、工作實績和群眾認(rèn)可度，選好干部，配強班子。 （二）加強干部隊伍建設(shè)。 。為更好地落實學(xué)校第一次黨代會提出的任務(wù)舉措，干部換屆完成后將正式簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任書》。加強任期目標(biāo)任務(wù)的動態(tài)和過程管理，完善考核評價。 理工作精力投入。中層干部必須將主要精力放在管理工作上，上崗前應(yīng)作出明確的承諾。 “ 雙肩挑 ” 干部的上課時 第 11 頁 共 23 頁 間和課時量須符合學(xué)校的管理規(guī)定。干部應(yīng)如實填報個人有關(guān)事項、兼職、因公因私出國（境）等情況。 。加大對 40 周歲以下正處級干部和 35周歲以下副處級干部的選拔力度，注重選拔民主黨派、無黨派和女干部。用好各年齡段干部，構(gòu)建合理干部人才梯隊。重視選拔教學(xué)科研一線和具有掛職鍛煉等經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部。 （三）本次換屆考察，凡提任干部均須進行考察。 （四）新提任中層干部實行 一年的試用期。 （五）團委書記、副書記選配應(yīng)符合《關(guān)于加強新形勢下全省基層黨建帶團建工作的意見》（浙組〔 xx〕 24 號）的有關(guān)規(guī)定，團委書記、副書記任職最高年限一般不超過 38 周歲，新任團委書記年齡一般不超過 35 周歲，副書記年齡一般不超過 32 周歲，可實行職務(wù)職級分離。 （六）中層干部在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆的，原則上要進行輪崗交流；學(xué)科性、專業(yè)性較強的中層崗位原則上連續(xù)任職不超過三屆；基建、財務(wù)、后勤、設(shè)備管理等單位負(fù)責(zé)人，按《關(guān)于進一步加強高校反腐倡廉建設(shè)的意見》（浙委辦〔 xx〕 52 號）等有關(guān)規(guī)定進行輪崗交流。 （七）完善干部能上能下制度。不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部區(qū)分不同情況享受下列待遇： 第 12 頁 共 23 頁 部，分以下兩種情況進行操作：專職管理干部經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，可轉(zhuǎn)聘至相應(yīng)職員職級的管理崗位，并可留在原部門（單位）工作（不占編制）或由組織人事部門調(diào)配承擔(dān)學(xué)校專項工作任務(wù)，保留原崗位待遇至退休；擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前從事教學(xué)科研工作的 “ 雙肩挑 ” 干部，離任后一般回教學(xué)科研崗位工作，保留原崗位待遇至退休。 續(xù)聘任為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的（因考核不合格或不服從組織安排而未被繼續(xù)聘任的除外）專職管理干部，轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職員職級，保留一年的原崗位待遇；從事教學(xué)科研崗位的，給予半年的學(xué)術(shù)進修時間，享受原崗位待遇一年。 ，自聘到新崗位起，按重新聘任的崗位級別享受相應(yīng)待遇。 （八）為促進干部隊伍年輕化，體現(xiàn)人文關(guān)懷，年齡滿 52周歲或確因身體健康問題無法續(xù)任的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，可自愿申請轉(zhuǎn)聘相應(yīng)職員職級或回教學(xué)科研崗位工作，填寫《浙江財經(jīng)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)聘意向表》，經(jīng)學(xué)校黨委研 究同意后，可享受一個聘期的原崗位待遇。 （九）東方學(xué)院黨組織負(fù)責(zé)人由學(xué)校黨委任命，行政領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校黨委推薦，董事會聘任。 八、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求 （一）統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。本次換屆工作由校黨委統(tǒng)一領(lǐng) 第 13 頁 共 23 頁 導(dǎo)，黨委組織部具體實施。各二級黨組織和部門（單位）要統(tǒng)一思想、高度重視，做好廣泛的宣傳發(fā)動和深入細致的思想政治工作，按照學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署和要求，統(tǒng)籌兼顧、妥善安排，密切關(guān)注校園信息門戶 “ 通知公告欄 ” 中發(fā)布的工作進程安排，積極配合做好相關(guān)工作。 （二）增強黨性、顧全大局。全體 中層干部要講政治、顧大局，自覺服從組織安排，以良好的心態(tài)正確對待個人進退流轉(zhuǎn)；堅守崗位，妥善處理好換屆與日常工作的關(guān)系，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。廣大教職工要提高認(rèn)識，端正態(tài)度，積極參與、關(guān)心和支持干部換屆工作。 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律、遵章守紀(jì)。廣大干部和教職員工要嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委和中央組織部印發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)情氣正的通知》中提出的 “5 個嚴(yán)禁、 17 個不準(zhǔn)、 5 個一律 ” 等紀(jì)律要求，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，嚴(yán)禁封官許愿、跑官要官、拉票賄選、泄露醞釀和討論干部任免情況，對違法 違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處，堅決抵制任何形式的不正之風(fēng)。 （四）發(fā)揚民主、多方監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定全程參與本次中層領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作，切實加強監(jiān)督檢查。全校師生員工對換屆工作中的違紀(jì)違規(guī)行為均可通過來信、來電、來訪的形式，向黨委組織部或紀(jì)檢監(jiān)察辦公室反映。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章；以個人名義反映問題的提倡署報本人真 第 14 頁 共 23 頁 實姓名。 舉報電話： xx 舉報郵箱： xx 九、本聘任辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。如遇其他特殊情況，由校黨委研究決定。 xx 年 12 月 31 日 第三篇：華新實驗中學(xué)中層干部華新實驗中學(xué)中層干部（副級）競聘上崗工作方案 為深化學(xué)校改革，進一步完善學(xué)校主動和諧發(fā)展的運行機制，學(xué)校執(zhí)行中層副級職位競聘制度，競聘工作本著 “ 公開、公平、競爭、擇優(yōu) ” 原則，選拔 “ 工作有熱情，有專業(yè)影響力的領(lǐng)銜人 ” ，激活教育發(fā)展，提高教育整體水平，以適合新時期學(xué)校發(fā)展需要，加快學(xué)校專業(yè)發(fā)展步伐。 一、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：羅樹春 副組長：王黎 成員：陳愛群鄒長宏李少玲譚永 二、競 聘的職位 教務(wù)處副主任 1名總務(wù)處副主任 1名辦公室副主任 1名團支部書記 1 名 第 15