鐵西區(qū)華康醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案本站推薦(編輯修改稿)
2025-10-13 18:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意后實(shí)施。本方案只適用此次競(jìng)聘工作。第三篇：中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案中層干部公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)洌兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院第五輪中層干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。為確保公開(kāi)競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競(jìng)聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立本輪中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：為加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競(jìng)聘過(guò)程中所出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，特成立本輪全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)： 院長(zhǎng)、支部書(shū)記 副組長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競(jìng)聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競(jìng)聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。三、競(jìng)聘對(duì)象：本院在編在職職工；簽定勞動(dòng)合同的聘用職工。四、競(jìng)聘崗位 詳見(jiàn)附表五、競(jìng)聘崗位條件(一)總體要求：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。有較好的溝通能力，樂(lè)于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。群眾關(guān)系良好，但謝絕“老好人”。(二)具體要求：學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，特殊崗位除外。工齡：滿五年；連續(xù)三年考核合格以上。年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競(jìng)聘者，男性年齡不超過(guò)45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過(guò)40周歲（1972年1月1日后出生）。職稱：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排（一）、制定方案月 日公布競(jìng)聘實(shí)施方案（公示欄公布）。（二）、組織競(jìng)聘崗位申請(qǐng)。月 日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)表，并于 月日晚 16:00前將申請(qǐng)遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競(jìng)聘對(duì)象在競(jìng)聘過(guò)程中只能報(bào)1個(gè)崗位。資格審查。月 日晚上，由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競(jìng)聘名單(公示欄公布)。競(jìng)聘演講。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競(jìng)聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。民主測(cè)評(píng)。分職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)各占50%比例。分別根據(jù)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中“德、能、勤”各占10分，“績(jī)”占20分，總分50分，合計(jì)100分。研究聘任。月 日上午，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競(jìng)聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。任前談話和聘任(1)、院領(lǐng)帶班子組織對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。八、聘后管理與待遇（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。（二）試聘：所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。（三）考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書(shū)，享受相應(yīng)職位待遇。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡撸枰哉]勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開(kāi)競(jìng)聘上崗。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。收受紅包和回扣本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；所在部門未完成責(zé)任目標(biāo)，不能通過(guò)考核的；利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。管理能力低或不求
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