3加入世貿(mào)組織后加強國有企業(yè)黨建工作的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 16:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷增強了基層黨組織的生機與活 第 3 頁 共 6 頁 力。 加強制度建設(shè)，夯實了黨建基礎(chǔ)管理工作。一是按照《中建總公司黨組關(guān)于進一步加強和改進企業(yè)黨建工作的實施細(xì)則》要求，建立健全黨組織和工作機構(gòu)。有的單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，重新調(diào)整和劃分了基層黨的組織，調(diào)整充實了黨組織 和政工工作機構(gòu)。二是以規(guī)范企業(yè)制度化為抓手，建立健全了黨建各項管理規(guī)章制度。如《黨委議事規(guī)則》、《黨委會會議制度》、《民主生活會制度》、《黨建工作制度匯編》等，使黨建基礎(chǔ)管理工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。 二、黨建工作面臨的主要問題 在調(diào)研中，面對新形勢的要求，一些基層黨組織工作還不能與時俱進，突出表現(xiàn)為以下幾個方面： 一是思想認(rèn)識 “ 淡化 ” 。主要是個別單位仍然存在 “ 重經(jīng)濟、輕黨建 ” ，黨組織政治優(yōu)勢發(fā)揮得不夠明顯。 二是黨組織作用 “ 弱化 ” 。由于多數(shù)單位黨組織負(fù)責(zé)人為兼職，黨組織開展工作只能滿足于應(yīng)付，工作一般化，既無特色，又缺少創(chuàng)新。 三是黨員教育管理工作 “ 退化 ” 。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展，施工點多面廣，人員分散，黨員學(xué)習(xí)教育的時間難以保證，工學(xué)矛盾突出。有的黨員由于工作頻繁調(diào)動，其黨組織關(guān)系無處接轉(zhuǎn)，流動黨員的教育管理問題較為突出。 第 4 頁 共 6 頁 四是基層黨務(wù)政工隊伍
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