【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動(dòng)室等新資源，建立資源共享的開(kāi)放式組織生活模式。（二）工作方法從依靠經(jīng)驗(yàn)向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要圍繞“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開(kāi)，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動(dòng)過(guò)于頻繁、流于形式；在活動(dòng)形式上要?jiǎng)?chuàng)新載體，積極開(kāi)展內(nèi)涵豐富、生動(dòng)活潑、黨員樂(lè)于參加的活動(dòng)，增強(qiáng)組織活動(dòng)的生動(dòng)性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國(guó)企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新、制度落實(shí)上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動(dòng)管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，不斷提升國(guó)企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))（三）手段運(yùn)用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時(shí)代科技的發(fā)展，尤其是當(dāng)前信息化發(fā)展給黨建工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。國(guó)企黨建工作要充分利用先進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺(tái)，推動(dòng)黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開(kāi)，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動(dòng)發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個(gè)始終”。三個(gè)始終即：一是國(guó)企黨建目標(biāo)要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)來(lái)謀劃；二是國(guó)企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作來(lái)推進(jìn)；三是國(guó)企黨建工作的成效要始終通過(guò)國(guó)企改革發(fā)展實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)。此外，黨建工作要妥善處理好與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。一方面，要在組織上配齊配強(qiáng)國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍；另一方面，要強(qiáng)化黨務(wù)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺(jué)的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國(guó)企黨建工作推向新臺(tái)階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬(wàn)方期刊網(wǎng)首發(fā))第四篇：新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)黨建工作新時(shí)期如何做好過(guò)又企業(yè)黨建工作[摘 要] 國(guó)有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國(guó)家改革發(fā)展的最前沿，是國(guó)家黨建工作的排頭兵。國(guó)有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾能否在改革開(kāi)放的浪潮中與時(shí)俱進(jìn)，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要使命。目前，我過(guò)企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果和做好國(guó)有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會(huì)主義改革創(chuàng)新服務(wù)，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問(wèn)題。[關(guān)鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我過(guò)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革，作為國(guó)有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復(fù)雜的形式和挑戰(zhàn)。多年的不斷革新，已經(jīng)使我們的黨建工作更加適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，但是與此同時(shí)，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問(wèn)題，有待我們利用新思想，進(jìn)行新探索。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。國(guó)有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨只有在國(guó)有企業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級(jí)基礎(chǔ)最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會(huì)在工人群眾中具有強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力?？傊瑘?jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國(guó)國(guó)情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國(guó)有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時(shí)期企業(yè)黨委仍然要堅(jiān)定不移地把黨和國(guó)家的路線、方針、政策貫徹落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中去，按照黨和國(guó)家的路線、方針、政策對(duì)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制等，確保國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。強(qiáng)化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策是一種組織行為，是國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)是要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定一套切實(shí)可行，操作性強(qiáng)的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策制度化，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問(wèn)題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問(wèn)題等；企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際，把黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的內(nèi)容具體化。同時(shí)，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會(huì)等再對(duì)重大問(wèn)題決策錢(qián)，應(yīng)聽(tīng)取、尊重黨委的意見(jiàn)，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報(bào)，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。上級(jí)黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)要強(qiáng)化督查，定期、不定期地對(duì)企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。加快國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上取決于人才資源的較量。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)自身適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。 明確人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場(chǎng)化選聘人才的機(jī)制相結(jié)和，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造人才開(kāi)發(fā)與運(yùn)用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類(lèi)別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，責(zé)任、奉獻(xiàn)與業(yè)績(jī)掛鉤，短期與中長(zhǎng)期、物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制；開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際高層次人才資源，逐步建立國(guó)有企業(yè)人才庫(kù)；加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理者選任用人過(guò)程的全方位的監(jiān)督。 關(guān)愛(ài)、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。（1）要關(guān)注年輕人的成長(zhǎng)，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺(tái)和成長(zhǎng)的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備好接班人；（2）要積極為各類(lèi)人才排憂解難，比如，對(duì)困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺(jué)行為。創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系良好的企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對(duì)企