淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策(編輯修改稿)
2024-10-28 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經(jīng)營管理人員，致使部分優(yōu)秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題較為突出。目前，很多企業(yè)存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業(yè)的工作并不能按照黨的要求進行，不能確保企業(yè)的發(fā)展有正確的方向，要完善國有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心領導作用，而目前我國大多數(shù)企業(yè)并沒有做到這一點，認為黨的建設在企業(yè)中屬于務虛工作，并未引起足夠重視，嚴重影響了國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。對國有企業(yè)而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰(zhàn)斗意識，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業(yè)長期的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的思想觀念和思維模式已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)管理人員的工作狀態(tài)。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無法滿足當今社會發(fā)展的需求，應盡快進行思維模式的改變。比如，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作采用說教或者教條、學習文件等方式開展，此類方式已經(jīng)無法與當今企業(yè)的黨務工作相匹配。除此之外，在傳統(tǒng)的企業(yè)黨務工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意?，F(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴重缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造意識，使得員工無法有效接受企業(yè)黨建工作的相關內(nèi)容。除此之外，黨建工作并非企業(yè)的業(yè)務工作，不能及時給企業(yè)創(chuàng)造收益，對企業(yè)的經(jīng)營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內(nèi)容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務虛工作，并沒有能為企業(yè)帶來直接效益的相關業(yè)務工作重要這一思想層面，從而導致了大部門企業(yè)的黨建工作人員并沒有動力去創(chuàng)新工作方式，致使黨建工作由于內(nèi)容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業(yè)黨建工作和企業(yè)員
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