淺議新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題與對策(存儲版)
【正文】 人員并沒有動力去創(chuàng)新工作方式，致使黨建工作由于內容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業(yè)黨建工作和企業(yè)員工的工作積極性以及興趣聯(lián)系起來。目前，很多企業(yè)存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業(yè)的工作并不能按照黨的要求進行，不能確保企業(yè)的發(fā)展有正確的方向，要完善國有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心領導作用，而目前我國大多數(shù)企業(yè)并沒有做到這一點，認為黨的建設在企業(yè)中屬于務虛工作，并未引起足夠重視，嚴重影響了國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。對企業(yè)的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。新時期國有企業(yè)的發(fā)展有著新的方向和方法，傳統(tǒng)的黨建工作模式已不能很好的適應新時期國有企業(yè)黨建工作，所以，正確和及時的解決這些問題是引領國有企業(yè)黨建工作前進的新挑戰(zhàn)，對促進國有企業(yè)黨建工作的更好實施有著積極的作用和意義，應該對這些問題的針對性解決對策進行進一步的探討和淺析。隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)對工作人員的素質要求也在不斷提高，因此，國有企業(yè)黨務人員需要以企業(yè)的實際情況為基礎，積極創(chuàng)新，借助企業(yè)黨建工作的特點來促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業(yè)持續(xù)推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。傳統(tǒng)的思維方式和工作方法已經(jīng)無法滿足當今社會發(fā)展的需求，應盡快進行思維模式的改變。3改進企業(yè)黨建工作方法的相關策略改進企業(yè)黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。將大眾傳播的方式應用于企業(yè)黨建工作宣傳中，積極探索和發(fā)現(xiàn)多元化的方式，使用多元化的載體來推行企業(yè)黨建工作。國企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當今新形勢下，如何認識和把握國有企業(yè)黨建工作，更是一項艱巨的任務。新型平臺的建立能夠有效的提高企
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