淺議新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策-wenkub
2024-10-28 13 本頁(yè)面
【正文】 員，致使部分優(yōu)秀黨務(wù)人才不同程度流失，即使從事黨務(wù)工作的干部也不安心，不盡心；有些企業(yè)改制，機(jī)構(gòu)精減，人員分流，黨組織和黨務(wù)工作者成為重點(diǎn)，黨務(wù)干部“兼職化”、“業(yè)余化”問(wèn)題較為突出。這是黨的十八以來(lái)，黨中央對(duì)國(guó)有企業(yè)持續(xù)推進(jìn)深化改革、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的又一重大舉措。國(guó)有企業(yè)黨建工作是國(guó)企工作不可或缺的一部分，它對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、合理的應(yīng)用有著指導(dǎo)的關(guān)鍵作用。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)工作人員的素質(zhì)要求也在不斷提高，因此，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員需要以企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)新，借助企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)今，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作取得了一定的成效，并越來(lái)越受到各個(gè)企業(yè)的廣泛關(guān)注。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著新的方向和方法，傳統(tǒng)的黨建工作模式已不能很好的適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作，所以，正確和及時(shí)的解決這些問(wèn)題是引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)黨建工作前進(jìn)的新挑戰(zhàn)，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的更好實(shí)施有著積極的作用和意義，應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題的針對(duì)性解決對(duì)策進(jìn)行進(jìn)一步的探討和淺析。在研究工作中需要以企業(yè)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題為基礎(chǔ)，積極展開(kāi)分析和調(diào)查，為黨務(wù)工作的發(fā)展奠定良好的理論基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)的廣大職工來(lái)說(shuō)，這是一種思想上的凝聚與統(tǒng)一，更對(duì)增加他們工作積極性有著重要的意義。他強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴(lài)的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量。目前，很多企業(yè)存在著黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問(wèn)題，企業(yè)的工作并不能按照黨的要求進(jìn)行，不能確保企業(yè)的發(fā)展有正確的方向，要完善國(guó)有企業(yè)的黨建工作，首先要做的就是發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，而目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，
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