3加強國有企業(yè)黨建工作必須正確把握四個關系(編輯修改稿)
2025-08-26 16:45 本頁面
【文章內容簡介】 薦或廠長（經(jīng)理）提名，組織人事部門考察，經(jīng)黨委會、黨委擴大會或黨政聯(lián)席會議集體討論提出意見，廠長（經(jīng)理）或董事長依法任免。沒有經(jīng) 過考察的，不能提到會上討論；多數(shù)人不同意，必須暫緩決定任免。 個人與群眾的關系 市場經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)營者大多能大膽開拓，積極進取，充分發(fā)揮自身的聰明才智。但個人的能力、精力畢竟是有限的，這就需要擺正個人與群眾的關系。在國有企業(yè)，職工群眾既是國家的主人，也是企業(yè)的主人，董事長、總經(jīng)理作為企業(yè)的法定代表，與職工的關系是雙重的，一方面是領導與被領導的關系，另一方面又同普通職工一樣，是職工中的一員，是平等的關系。當 第 3 頁 共 4 頁 前，全心全意依靠工人階級，首先要處理好發(fā)揮生產(chǎn)骨干的作用與解決好富余人員分流的關 系。這是全心全意依靠工人階級的一個問題的兩個方面。一方面必須通過發(fā)揮生產(chǎn)骨干的作用，來推動企業(yè)的改革和發(fā)展；另一方面，對企業(yè)富余人員，又不能簡單地推向社會，而是要通過多種渠道，做
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