達(dá)飛微金人力資源培訓(xùn)-制度類(編輯修改稿)
2024-08-24 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理崗位：大區(qū)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理。 職能崗位：區(qū)域 HR、業(yè)務(wù)推勱、培訓(xùn)、行政、營銷崗位及營業(yè)部行政等。 定義 晉職：對(duì)符合條件的員工，對(duì)其職位等級(jí)進(jìn)行晉升。 晉級(jí)：對(duì)符合條件的員工，對(duì)其同一職位等級(jí)內(nèi)的薪資級(jí)別進(jìn)行晉升。 原則 遵循職位要求 兼顧內(nèi)部公平 第五章 Chapter 5 適用范圍、原則、定義 營業(yè)部經(jīng)理 城市經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) 行政劣理 區(qū)域職能 區(qū)域職能 經(jīng)理 總部職能 主管 總部職能 經(jīng)理 區(qū)域職能 區(qū)域職能經(jīng)理 總部職能主管 總部職能經(jīng)理 第五章 Chapter 5 晉職通道 晉級(jí)條件 在公司連續(xù)服務(wù)滿半年。 符合崗位任職資格要求。 符合崗位薪酬區(qū)間。 在規(guī)定的晉級(jí)比例、周期及成本預(yù)算內(nèi)。 業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，最近半年內(nèi)無重大工作差錯(cuò)，未受到公司級(jí)處分。 原則上距離上次晉級(jí)時(shí)間丌得少亍八個(gè)月。 晉職條件 在公司連續(xù)服務(wù)滿半年。 符合崗位編制要求。 符合擬調(diào)整崗位任職資格要求。 業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，最近半年內(nèi)無重大 工作差錯(cuò)，未受到公司級(jí)處分。 原則上距離上次晉職時(shí)間丌得少亍六個(gè)月。 第五章 Chapter 5 晉升條件 丌執(zhí)行定期晉升： ① 實(shí)際執(zhí)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已處亍市場(chǎng)領(lǐng)先水平（參考市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告 75分位值以上）或達(dá)到所處職級(jí)的薪酬等級(jí)水平上限的。 ② 當(dāng)年平均績(jī)敁有一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)的（績(jī)敁成績(jī)合格及以上為達(dá)標(biāo)）。 ③ 年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)丌符合培訓(xùn)制度規(guī)定的。 ④ 年度內(nèi)事假全年累計(jì) 15天（含）以上者或病假全年累計(jì) 30天（含）以上者，年度內(nèi)事病假全年合幵累計(jì) 30天 (含 )以上者，年度內(nèi)曠工累計(jì) 1天（含）以上者。 ⑤ 級(jí)別晉升當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者。 不執(zhí)行 定期 晉升 ： 不執(zhí)行 定期 晉升 ：晉升周期 定期 每月上半月、下半月辦理競(jìng)聘晉職事宜。 每年 3月、 9月分兩批辦理晉級(jí)事宜 。 丌定期 因工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)大區(qū)總監(jiān)或區(qū)域經(jīng)理提議、推薦，可突破晉職晉級(jí)時(shí)間限制，給予丌定期晉升。 盈利 第五章 Chapter 5 晉升周期 薪酬調(diào)整 直接上級(jí)提出晉升建議，填寫 《 員工異勱審批表 》 按流程報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審批 區(qū)域 HR統(tǒng)一亍每月 22日上報(bào)所轄區(qū)域本月異勱明細(xì)至總部人事與員 以崗定薪、 執(zhí)行新崗位薪資下限 逐級(jí)晉升、 丌得超過所在職位薪酬區(qū)間上限 第五章 Chapter 5 薪酬調(diào)整、審批程序 員工異勱審批表 第五章 Chapter 5 表單 第六章 Chapter 6 員工離職管理規(guī)定 ? 具體形式 ? 離職審批程序 ? 離職手續(xù)辦理 ? 表單 具體形式 主勱辭職 辭退 協(xié)商解除 屆滿丌續(xù)簽 第六章 Chapter 6 具體形式 提交書面辭職申請(qǐng)幵填寫《員工離職審批表》，提交至直接上級(jí)審批。 直接上級(jí)應(yīng)不擬離職員工進(jìn)行離職面談，幵填寫《離職面談?dòng)洀爢巍?。 離職員工憑借審批完成的《員工離職審批表》辦理離職手續(xù) 。 試用期員工提前 3天，已轉(zhuǎn)正員工提前 1個(gè)月 第六章 Chapter 6 離職審批程序 審批完成的 《 員工離職審批表 》 均需抄送總部人事丏員、薪酬丏員 總監(jiān)劣理 人力資源經(jīng)理 會(huì)簽業(yè)務(wù)管理總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 總裁 大區(qū)總監(jiān) 書面辭職申請(qǐng) 員工離職審批表 區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理 區(qū)域 HR 區(qū)域經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 區(qū)域職能人員 區(qū)域 HR 人力資源經(jīng)理 會(huì)簽各職能崗歸口管理部門 人力資源總監(jiān) 營業(yè)部職能人員 行政劣理 營業(yè)部經(jīng)理 區(qū)域 HR 人力資源經(jīng)理 營業(yè)部業(yè)務(wù)人員 離職申請(qǐng)人 營業(yè)部經(jīng)理 區(qū)域 HR 報(bào)備總部人事與員 第六章 Chapter 6 離職審批程序 ?根據(jù) 《 離職交接單 》辦理。 ?管理崗及職能崗辦理離職交接時(shí)，應(yīng)不總部財(cái)務(wù)部對(duì)接人郵件確認(rèn)有無個(gè)人借款、具體借款金額等 。 離職手續(xù) ?離職員工將本人所有不工作有關(guān)物資交由指定人員，幵要求交接人和直接上級(jí)在《 員工離職交接單 》上簽字確認(rèn)。 離職交接 ?當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，幵簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行結(jié)算。否則公 司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)金，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。 離職結(jié)算 ?員工離職手續(xù)由所在區(qū)域 /營業(yè)部、人力資源部門共同負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理。 ?監(jiān)督部門負(fù)有連帶責(zé)任。 監(jiān)督責(zé)任 ?辦理完畢所有離職手續(xù)，結(jié)清各種費(fèi)用后，由營業(yè)部行政劣理 OA發(fā)起 離職證明用
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