【文章內容簡介】 al version 111 向勞動者支付經濟補償金的鏈接條款 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (第二十六條 下列勞動合同無效或者部分 無 效：（一）以欺詐、脅迫的手段或 者乘人之危，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ) （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人 單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 向勞動者支付經濟補償金的鏈接條款 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經用人單 位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 違法辭退員工的成本與 支付賠償金的標準 （第 4 8 87條） 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼 續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞 動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八 十七條規(guī)定支付賠 償金。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞 動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應 當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五 十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本 法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風險分析 風險分析與應對策略 1. 2. 比現(xiàn)有的成本增加了一倍以上 處理不好影響企業(yè)與個人職業(yè)發(fā)展 應對策略 : 1. 2. 依法依規(guī) (企業(yè)規(guī)章制度 )辭退員工 人力資源的精細化管理 (各部門經理學習法規(guī) ) PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第 50條第 2款 不辦理交接手續(xù)的賠償 （ 第 50條第 2款、第 90條） 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有 關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 第九十 條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的 保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?????????????企業(yè)應對策略 辦理交接后企業(yè)應立即支付工資與賠償金 制定離職交接制度與程序， 含： 1. 交接時間規(guī)定 2. 各部門交接程序 3. 工資與補償金發(fā)放時間 4. 不辦理交接的相關賠償 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同、員工手冊與人事制度 更新與撰寫 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 告知義務與調查權 （第 8條） 告知義務（盡先合同義務） 用人單位 勞動者 工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求 了解的其他情況 。 六十條：勞務派遣單位應當將 勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者 違反告知義務的法律后果： 1，勞動合同無效和部分無效（ 26條）； 有欺詐，勞動合同無效，勞動者 可根據 38條隨時解除合同；用人單位可根據 39條隨時解除合同 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 與勞動合同直接相關 的基本情況， 勞動者應當如實說明 提示： 雙方要盡誠實信用原則，如實告知； 遵守告知時間，簽訂合同之前； 不能選擇性告知； 用人單位的知情權（調查權）有限的。 勞動關系建立示意圖 應當簽訂書面合同 （十條一款） 簽訂時間 自用工之日一個月以內 不簽書 面合同 本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每 月支付 二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立 無固定期限合同。（為了提高勞動合同簽訂率） 建立勞動關系 的標準及時間 自用工之日起 （十條二款） 用工開始之前， 簽訂合同，勞動關系 自用工之日起（本法 十條第三款） 用工開始即簽合同 勞動關系建立 未簽合同約定不明 （本法第十一條） 集體合同、同工同酬 （第 7條） 所涉及主法條：七、 十、十一、 十四、八十二 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同撰寫 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同的種類及定 義 固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）： 約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條） 協(xié)商一致可訂立固定期限合同。 按期限份種類 （本法第十二條） 所涉及主法條：十三、 十四、十五、八十二第二款 無固定期限勞動合同（簡稱為無期勞動合同）： 約定無終止時間的勞動合同（本法十四條）。 以完成一定工作任務 為期限的勞動合同：約定以某項工作完 成為合同期限的勞動合同（本法第十五條） PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 簽無固定期限勞動合同示意圖 無固定期限合同 雙方協(xié)商訂立 （本法十四條第一款） 任意性規(guī)范 法定情形出現(xiàn) 勞動者單方面要求訂立 （本法第十四條第二款三項） 強制性規(guī)范 逾期不簽書面 勞動合同的法律責任 （本法 14條第三款） 法律責任：本法第 82條 第二款自應當訂立無固定期合同 之日起向 勞動者每月支付 兩倍的工資。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實行勞動合同制度 或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限 合同且勞動者沒有第 39條 和第 40條第一、二項規(guī) 定的情形續(xù)訂勞動合同 用人單位與勞動者的權利與義務 勞動權（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動報酬權 休息權； 勞動保護權； 社會保險福利 提起勞動爭議處理權 參與企業(yè)民主管理權 支付報酬的義務 訂立書面合同的義務； 提供生產、工作條件的義務； 支付各種社會保險和福利的義務； 建立健全各項規(guī)章制度的義務 對勞動者進行培訓的義務 保障職工參加民主管理的義務 要求提供勞動的權利 勞動者 提供勞動的義務 用人單位 管理指揮權； 組織勞動的權利 處分職工的權利 知情權（調查權） 采用自由權 竟業(yè)禁止義務 保守秘密義務 遵守勞動紀律與企業(yè)內規(guī)章制度義務 提高職業(yè)技能義務 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同內容 （ 1 1 81條） 勞動合同內容 必備條款 約定條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內容 和工作地點；