【正文】 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 告知義務與調(diào)查權 （第 8條） 告知義務（盡先合同義務） 用人單位 勞動者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求 了解的其他情況 。 未載明必備條款由 勞動行政部門責令改正； 勞動紀律（規(guī)章制度） 勞動合同終止條件 違反勞動合同責任 集體合同 同工同酬 國家有關法律（本法 18條） 給勞動者造成損害， 承擔賠償責任（ 81條 除即時辭職規(guī)定許可條件外， 對于予告辭之不設許可條件， 勞動者有充分的辭職自由 勞動合同解除 勞動合同解除 協(xié)商一致可以解除（ 36條） 本法除了法定許可條件外，還通過 第 42條設立預告解除與裁員 的禁止條件。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制， 給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（ 本法第四十條）。 個 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。 從事工作。 實行不定時工作制的 ，工作時間和休息休假乙方自行安排。乙方對甲方管理人員違章指 揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、 檢舉和控告。 計件 工資。 “25 日 ” 比正常發(fā)薪 時間延后 5 日， 規(guī)避有 時合理期 間 晚發(fā)工資 的情況。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （ 一 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 、 乙 雙 方 可 以 變 更 本 合 同 ： 1． 在 不 損 害 國 家 、 集 體 和 他 人 利 益 的 情 況 下 ， 雙 方 協(xié) 商 一 致 的 ； 2． 勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 了 重 大 變 化 ， 經(jīng) 與 乙 方 協(xié) 商 一 致 的 ； 3． 由 于 不 可 抗 力 的 因 素 致 使 勞 動 合 同 無 法 完 全 履 行 的 ； 4． 勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 法 律 、 法 規(guī) 已 修 改 的 ； 5． 法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。 （四）甲方 瀕臨 破 產(chǎn) 進行法定 整 頓 期 間或者 生 產(chǎn) 經(jīng)營 發(fā)生 嚴 重 困 難 等進行 經(jīng) 濟 性 裁 員 的，提 前 三 十 日 向工會 或者全體 職工 說 明 情 況 ，聽 取 工會 或者 職工的 意見后 ，裁 減 人 員 方案經(jīng) 向勞動行政部門報告 ， 可 以 解 除 本 合同。 注：依 據(jù) 《勞動合同法》第 38 條 第 1 款 擬 訂。 年，甲方應 注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合 同的情形出現(xiàn)，以 避免形成事實勞動關系。若因故意漏報、隱瞞前 述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺 詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （十一）甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同 續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 37 條擬訂。 擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的。 （二）乙方 應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方 商業(yè)秘密。 注：本合同應注明 勞動者的 基本（ 固 定）工資標準，績效工 資由業(yè)績考核確 定 ?；? 本 （固 定） 工 資 為 元 /月 ，績 效 工資根據(jù) 乙 方的業(yè)績考 核情 況核 定。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時 間不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 其中試用期自 月。 用人單位單方面解除（解雇） 過失性解雇（有法定許可條件），無需預告， 隨時解雇（ 39條 6）。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實行勞動合同制度 或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限 合同且勞動者沒有第 39條 和第 40條第一、二項規(guī) 定的情形續(xù)訂勞動合同 用人單位與勞動者的權利與義務 勞動權（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動報酬權 休息權； 勞動保護權； 社會保險福利 提起勞動爭議處理權 參與企業(yè)民主管理權 支付報酬的義務 訂立書面合同的義務； 提供生產(chǎn)、工作條件的義務； 支付各種社會保險和福利的義務； 建立健全各項規(guī)章制度的義務 對勞動者進行培訓的義務 保障職工參加民主管理的義務 要求提供勞動的權利 勞動者 提供勞動的義務 用人單位 管理指揮權； 組織勞動的權利 處分職工的權利 知情權（調(diào)查權） 采用自由權 竟業(yè)禁止義務 保守秘密義務 遵守勞動紀律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務 提高職業(yè)技能義務 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同內(nèi)容 （ 1 1 81條） 勞動合同內(nèi)容 必備條款 約定條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6） 勞動報酬 ； （ 7）社會保險； （ 8） 勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（ 17條一款）。用人單位依照本法有 關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ?? 追究刑事責任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同中不能再約定違約金 （第 25條） 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形 外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 約定培訓 企業(yè)應對策略 費用及還款減免條件 2. 在培訓協(xié)議中約定， 培訓是用的是專項培訓費用，對其進行 的專業(yè)技術培訓 3. 與培訓有關的費用需要在協(xié)議中約定：除培訓收費以外， 還 包括 培訓期間的勞動報酬等 4. 保留好培訓費用的相關證據(jù) 5. 約定培訓違約金及支付方式（在離職之前交納或在發(fā)工資 時 … ) 6. 約定離職賠償金及支付方式 7. 服務期約定：勞動合同與培訓合同相融合 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 保密合同與競業(yè)限制的內(nèi)容 （第 2 24條） 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權相關的保密事項。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期 的，由勞動行政部門責令改正；違法約定 的試用期已經(jīng) 履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償 金。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條 款或者用人單位 未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔 賠償責任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風險分析 ?? 不發(fā)放勞動合同按 81條處罰，或被仲裁認定為沒有簽 訂勞動合同，按 82條規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工 資 ?? 勞動行政部門責令改正 ?? 勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 ?? 導致勞動合同無效（第二十六條 下列勞動合同無效 或者部分無效：二）用人單位免除自己的法定責任、 排除勞動者權利的；），員工可以隨時提出辭職，并 要求離職經(jīng)濟補償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應對策略 ?? 依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動合同 ?? 合理約定工作地點、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定 重點之一： ?? 合理工作時間和休息休假； ?? 合理約定勞動報酬（ ?? 社會保險繳納地點約定； 化）； ?? 勞動爭議仲裁 處理地及法規(guī)適用地約定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 試用期新規(guī)定 （第 1 2 83條） 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固 定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ?? 把必要的 的有關條文寫入勞動合同 中，變成相應的合同條款 (附件 )。 新勞動合同法下 企業(yè)應對策略 程向陽 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111