【正文】 ?? 管理難度加大了 風(fēng)險(xiǎn)分析 ?? 無法保證獲得合理賠償 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 約定損害遺失賠償制度 2. 約定 賠償方式 3. 4. 5. 6. 根據(jù)經(jīng)營管理實(shí)際需要按職工本人自愿原則收取風(fēng)險(xiǎn)抵押 金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞 動(dòng)關(guān)系為條，件強(qiáng)制員工繳納 在合同中約定賠償金繳納方 式 公司購買員工職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù) 購買雇員忠誠險(xiǎn) PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動(dòng)合同的必備條款及約定 （第 1 1 81條） 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條 款或者用人單位 未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險(xiǎn)分析 ?? 不發(fā)放勞動(dòng)合同按 81條處罰，或被仲裁認(rèn)定為沒有簽 訂勞動(dòng)合同，按 82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資 ?? 勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ?? 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ?? 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效（第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效 或者部分無效：二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的；），員工可以隨時(shí)提出辭職，并 要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 ?? 依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動(dòng)合同 ?? 合理約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定 重點(diǎn)之一： ?? 合理工作時(shí)間和休息休假； ?? 合理約定勞動(dòng)報(bào)酬（ ?? 社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)約定； 化）； ?? 勞動(dòng)爭議仲裁 處理地及法規(guī)適用地約定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 試用期新規(guī)定 （第 1 2 83條） 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固 定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不 成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定 的試用期已經(jīng) 履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償 金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 約定培訓(xùn) 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 費(fèi)用及還款減免條件 2. 在培訓(xùn)協(xié)議中約定， 培訓(xùn)是用的是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行 的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 3. 與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用需要在協(xié)議中約定：除培訓(xùn)收費(fèi)以外， 還 包括 培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬等 4. 保留好培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)證據(jù) 5. 約定培訓(xùn)違約金及支付方式（在離職之前交納或在發(fā)工資 時(shí) … ) 6. 約定離職賠償金及支付方式 7. 服務(wù)期約定：勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同相融合 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 保密合同與競業(yè)限制的內(nèi)容 （第 2 24條） 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限 制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ?? 追究刑事責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動(dòng)合同中不能再約定違約金 （第 25條） 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形 外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?? 無法辭退員工 風(fēng)險(xiǎn)分析 ?? 辭退違紀(jì)員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 試用期不合格的 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 與證據(jù) 2. 在規(guī)章制度或員工手冊(cè)約定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi) 容： 、違反社會(huì)治安、 、違反社會(huì)道德與企業(yè) 文化等等 3. 在規(guī)章制度或員工手冊(cè)約定嚴(yán)重失職，營私舞弊的行為類別（回扣、侵占、 偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟(jì) 及影響標(biāo)準(zhǔn) 4. 在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中約定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系有 告知義務(wù)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)由公司確定是否 允 許全日制勞動(dòng)者擁有兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系，可以由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng) 合同約定 5. 依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定證據(jù) 6. 患病及不勝任工作的證據(jù)要確鑿 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定 (第 46條 6項(xiàng)、第 47條） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照 本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形 外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的鏈接條款 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞 動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照本法有 關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)關(guān)系建立示意圖 應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 （十條一款） 簽訂時(shí)間 自用工之日一個(gè)月以內(nèi) 不簽書 面合同 本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每 月支付 二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立 無固定期限合同。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限 合同且勞動(dòng)者沒有第 39條 和第 40條第一、二項(xiàng)規(guī) 定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 休息權(quán)； 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)； 社會(huì)保險(xiǎn)福利 提起勞動(dòng)爭議處理權(quán) 參與企業(yè)民主管理權(quán) 支付報(bào)酬的義務(wù) 訂立書面合同的義務(wù)； 提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)； 支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)； 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù) 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù) 保障職工參加民主管理的義務(wù) 要求提供勞動(dòng)的權(quán)利 勞動(dòng)者 提供勞動(dòng)的義務(wù) 用人單位 管理指揮權(quán)； 組織勞動(dòng)的權(quán)利 處分職工的權(quán)利 知情權(quán)（調(diào)查權(quán)） 采用自由權(quán) 竟業(yè)禁止義務(wù) 保守秘密義務(wù) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù) 提高職業(yè)技能義務(wù) PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動(dòng)合同內(nèi)容 （ 1 1 81條） 勞動(dòng)合同內(nèi)容 必備條款 約定條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3）勞動(dòng)合同期限 ； （ 4） 工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬 ； （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)； （ 8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（ 17條一款）。 禁止條件，僅適用于 非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。 用人單位單方面解除（解雇） 過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告， 隨時(shí)解雇（ 39條 6）。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111