【正文】 1. 企業(yè)應對策略 約定損害遺失賠償制度 2. 約定 賠償方式 3. 4. 5. 6. 根據(jù)經(jīng)營管理實際需要按職工本人自愿原則收取風險抵押 金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞 動關(guān)系為條，件強制員工繳納 在合同中約定賠償金繳納方 式 公司購買員工職業(yè)信用擔保服務 購買雇員忠誠險 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同的必備條款及約定 （第 1 1 81條） 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 簽字或者蓋章生效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不 成立，該期限為勞動合同期限。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限 制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?? 無法辭退員工 風險分析 ?? 辭退違紀員工要支付經(jīng)濟賠償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 試用期不合格的 企業(yè)應對策略 與證據(jù) 2. 在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi) 容： 、違反社會治安、 、違反社會道德與企業(yè) 文化等等 3. 在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴重失職，營私舞弊的行為類別（回扣、侵占、 偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟 及影響標準 4. 在規(guī)章制度或員工手冊中約定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系有 告知義務，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的標準由公司確定是否 允 許全日制勞動者擁有兩個以上勞動關(guān)系，可以由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動 合同約定 5. 依法追究刑事責任的認定證據(jù) 6. 患病及不勝任工作的證據(jù)要確鑿 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 支付經(jīng)濟補償金的新規(guī)定 (第 46條 6項、第 47條） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照 本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解 除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形 外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 向勞動者支付經(jīng)濟補償金的鏈接條款 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動關(guān)系建立示意圖 應當簽訂書面合同 （十條一款） 簽訂時間 自用工之日一個月以內(nèi) 不簽書 面合同 本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每 月支付 二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立 無固定期限合同。 禁止條件，僅適用于 非過失解雇與經(jīng)濟性裁員。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 前言 : 勞動合同文本分析 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和 國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙 方平等協(xié)商，一致同意簽訂 本勞動合同，并訂立下列條款： PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 甲方（用人單位） 勞動合同雙方基本信息 乙方 (勞動者 ) 單位名稱 _____________________________ 經(jīng)濟性質(zhì) ____________ 法定代表人 __________ 地址 _________________________________ 郵政編碼 ____________ 甲方 (蓋章 ) ________________ 法定代表人： 姓名 ___________ 性別 _______ 身份證號碼 ___________________ 家庭住址 _____________________________ 郵政編碼 _____________ 乙方 (簽字 ) __________________ 年 月 日 年 月 日 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 甲、乙雙方選擇以下第 第一條 合同類型和期限 種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共_____ 個月。也就是說，勞動合同當事 人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。對于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞 動者愿意服從用 人單位調(diào)整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者 工作崗位 ” 等條款，不再寫入合同。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。 其他工資形 式。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法 享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán) 利。 2． 嚴 重 違 反 勞 動 紀 律 及 甲 方 規(guī) 章 制 度 的 ； 3． 嚴 重 失 職 ， 營 私 舞 弊 ， 給 甲 方 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ； 4．同 時 與 其 他 用 人 單 位 建 立 勞 動 關(guān) 系 ，對 完 成 甲 方 工 作 任 務 造 成 嚴 重 影 響 ，或 者 經(jīng) 甲 方 提 出 ， 拒 不 改 正 的 ； 5．以 欺 詐 、脅 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ，使 甲 方 在 違 背 真 實 意 思 的 情 況 下 訂 立 或 者 變 更 勞 動 合 同 的 ； 6． 被 依 法 追 究 刑 事 責 任 的 。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的 變更、解除、終止、續(xù)訂 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六 ）款的規(guī)定解除勞動合同（法 律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 注：依 據(jù) 《勞動合同法》 第 38 條 第 2 款 擬 訂。乙方應在甲方出具解除或者終 止勞動勞動合同的證明后 __10__日內(nèi)辦 理工作交接 (包括 書面文件、 物品、證 件、電子 文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等 ),若乙方不按 本合同約定時間進行交 接或者交接手續(xù) 不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第九條 勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情 況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否 解除或終止等。 （十）有下列 情 形 之一的， 本 合同即 行 終止 , 雙 方辦 理 終止勞動合同 手 續(xù)： 期 滿 的 ； 始 依 法 享受 基 本 養(yǎng)老保險 待遇 的 ； 死亡 ， 或者被 人 民 法 院宣 告 死亡 或者宣 告 失 蹤 的 ； 依 法 宣 告破 產(chǎn) 的 ； 吊銷 營 業(yè)執(zhí) 照 、 責令關(guān)閉 、 撤銷 或者甲方 決 定 提前 解 散 的 ； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。 （六）乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 對 員 工 欺 詐 的 情 形 ， 也 可 依 據(jù) 第 39 條 第 5 項 解 除 勞 動 合 同 。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （三 ）甲方 （或 甲方指 定的單位）應 以 貨幣形 式按月支付乙 方 工資， 發(fā)薪 日為 每月 25 日左右。 （ 二 ） 乙 方 試 用 期 滿 后 ， 甲 方 應 根 據(jù) 本 單 位 的 工 資 制 度 ， 確 定 乙 方 實 行 以 下 第 種 工資形式： 計時 工資。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第四條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方必須建立、健全勞 動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 PDF