經(jīng)典培訓(xùn)勞動合同法重要變化與應(yīng)對思路(完整版)
【正文】 減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 25 20xx年 8月 ， PR投資公司將何某由 GM電器調(diào)入 PR房地產(chǎn)公司任副總經(jīng)理 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 19 試用期的工資待遇 ? 第二十條 ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 事實勞動關(guān)系認定三要件 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 結(jié)果：社會轉(zhuǎn)軌時期的勞資關(guān)系趨于復(fù)雜化、尖銳化。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動爭議仲裁委員會對 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 23 一般不得收取違約金 ? 第二十五條 ? 除本法第二十二條（簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議）和第二十三條（競業(yè)禁止協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 26 企業(yè)過錯時的員工離職 ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 42 經(jīng)濟補償支付的情形 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 同月 5日 ， 藺某到學(xué)生處報到 ， 后其以工作時間不能接受為由與學(xué)校多次交涉 ， 同月 9日 ， 學(xué)校向藺發(fā)出督促到崗?fù)ㄖ獣?。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 54 服務(wù)客戶代表 中國移動、中國聯(lián)通、中國電子 中國石油、松下、諾基亞、富士通 東風汽車、通用五菱、武漢煙草 四川煙草、樂凱集團、中遠物流 山西通信、廣東郵政、青島啤酒 安徽通服、格力空調(diào)、美的集團 東軟集團、山東人壽、龍大集團 中建七局、首都機場、中關(guān)村科技 …… 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 55 勞動關(guān)系管理中有任何疑問 請聯(lián)系我們 我們的服務(wù)方
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