經(jīng)典培訓《勞動合同法》重要變化與應對思路-全文預覽
【正文】 8422913 84229103 FAX: 01084219060 Email: ? ? 。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 10月 10日 ， 藺提起仲裁要求學校支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外補償金 。 20xx年 9月 2日 ， 學校向藺某發(fā)出工作調(diào)動通知單 ，該通知單寫明：經(jīng)學校研究決定調(diào)派您到學生處男生樓工作 ， 請您于 20xx年 9月 3日 15： 40時前 ， 到調(diào)派部門學生處辦公室報到 。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 中國勞動保障報社法律事務中心 35 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 中國勞動保障報社法律事務中心 30 培訓服務協(xié)議的關鍵 培訓費用范圍： 培訓方式： 服務期的起算時間： 服務期和勞動合同期限的沖突管理。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 中國勞動保障報社法律事務中心 28 培訓和服務期 ? 第二十二條 ? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 20xx年 4月 ， 何某向房地產(chǎn)公司提出書面辭職 ， 并于 20xx年 6月離開房地產(chǎn)公司 ， 到深圳的GM電器同行業(yè) YHJ電器公司任總經(jīng)理 。 同時還簽訂了一份 《 補充協(xié)議 》 ， 約定何某要解除合同需提前 6個月提交辭職申請 ， 并在離職后一年內(nèi)不能到同行業(yè)任職 ， 否則需要向電器公司支付 10萬元違約金 。 中國勞動保障報社法律事務中心 21 應對的操作 試用期不能延長 試用期需要設定“錄用條件” 試用期解除需要嚴格審核“理由” 中國勞動保障報社法律事務中心 22 員工辭職程序 ? 第三十七條 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 中國勞動保障報社法律事務中心 16 如何應對 ? 無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？ ? 誰該簽署無固定期限合同？ ? 避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核 中國勞動保障報社法律事務中心 17 試用期的約定與運用 ? 第十九條 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 中國勞動保障報社法律事務中心 12 需要解決的幾個問題 ? 現(xiàn)存事實勞動關系如何處理？ ? 如何應對員工不簽署合同？ ? 如何處理用工不規(guī)范的管理行為？ 中國勞動保障報社法律事務中心 13 無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。20xx年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。
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