經(jīng)典培訓(xùn)《勞動合同法》重要變化與應(yīng)對思路(文件)
【正文】 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 勞動爭議仲裁委員會對 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實勞動關(guān)系成立。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 14 《 勞動法 》 規(guī)定 第 20條： ? 同一用人單位滿十年； ? 雙方同意續(xù)延； ? 勞動者提出。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 20 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 23 一般不得收取違約金 ? 第二十五條 ? 除本法第二十二條（簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議）和第二十三條（競業(yè)禁止協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 GM電器和 PR房地產(chǎn)公司均系投資公司的子公司 ， 均具有獨立法人資格 ， 法定代表人均為同一人 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 26 企業(yè)過錯時的員工離職 ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 解雇保護(hù)范圍 ? 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 42 經(jīng)濟(jì)補償支付的情形 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 45 違法解雇的法律責(zé)任 ? 第四十八條 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 同月 5日 ， 藺某到學(xué)生處報到 ， 后其以工作時間不能接受為由與學(xué)校多次交涉 ， 同月 9日 ， 學(xué)校向藺發(fā)出督促到崗?fù)ㄖ獣?。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 49 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 54 服務(wù)客戶代表 中國移動、中國聯(lián)通、中國電子 中國石油、松下、諾基亞、富士通 東風(fēng)汽車、通用五菱、武漢煙草 四川煙草、樂凱集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流 山西通信、廣東郵政、青島啤酒 安徽通服、格力空調(diào)、美的集團(tuán) 東軟集團(tuán)、山東人壽、龍大集團(tuán) 中建七局、首都機(jī)場、中關(guān)村科技 …… 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 55 勞動關(guān)系管理中有任何疑問 請聯(lián)系我們 我們的服務(wù)方式： 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 會員制咨詢 專家顧問等等 TEL： 010
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