【正文】 新勞動合同法下 企業(yè)應(yīng)對策略 程向陽 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 自我介紹 Self introduction (Gordon)程向陽 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動與社會保障立法計劃 法律計劃： 《 勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》《勞動爭 議處理法》、 《工資法》 行政法規(guī)計劃： 《殘疾人就業(yè)條例》 《職業(yè)技能鑒定條例》 規(guī)章立法計劃： 《勞動力市場管理規(guī)定》、《境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 與勞動合同、員工手冊與人事制度相關(guān)的 新規(guī)定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 訂 立勞動合同應(yīng)遵循的原則 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原 則。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?? 身份證、學(xué)歷證虛假 ?? 簡歷虛假 ?? 帶病入職 ?? 形成了非法的雙重勞動關(guān)系， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對策略 ?? 設(shè)計好員工履歷表， 含 （真實性、背景調(diào)查） ?? 統(tǒng)一體檢或健康證 ?? 學(xué)歷證、身份證審核 ?? 背景調(diào)查 ?? 職業(yè)信用擔(dān)保 ?? 離職證明與 承諾書 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 規(guī)章制度制定與公示的新規(guī)定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同法的新規(guī)定 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保 障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用 人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié) 商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修 改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度 和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度違 反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警 告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A 企業(yè)應(yīng)對策略 ?? 盡量和工會、職工代表大會保持良好的溝通。 ?? 把必要的 的有關(guān)條文寫入勞動合同 中，變成相應(yīng)的合同條款 (附件 )。 ?? 建立企業(yè)的規(guī)章制度建立 ，保留履行 民主程序的證據(jù) :簽到表（身份、姓名）、會 議記錄（記錄員、簽字確認(rèn)）等。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對策略 選擇完善的公示方式： A：勞動合同約定：甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，相關(guān)規(guī)章 制度窮舉（必須名稱完全一致） B：員工手冊等的簽收：必須寫明時間、本人簽字 C：規(guī)章制度傳閱確認(rèn)單：已閱并愿自愿遵守，簽字、時間 D：規(guī)章制度修改后的公示：開會（開會時間、地點、人員、內(nèi) 容、簽到表） E：在勞動合同中約定無紙化辦公：在內(nèi)網(wǎng)的欄目公布，員工 定期閱覽，有爭議時，請公證處進(jìn)行公證，證 明制 度的發(fā)布位置與時間，公證書、勞動合同組合示證 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 具體操作 ?? 規(guī)避制定程序風(fēng)險：實施前修訂 ?? 制定的民主程序： HR起草 各部門審閱 議 ?? 公示或告知 A 員工建 有關(guān)建立勞動關(guān)系的新規(guī)定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 不得要求勞動者提供擔(dān)保等（第 84條） 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞 動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞 動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取 財物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押 勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部 門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法 律規(guī)定給予處罰。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?? 管理難度加大了 風(fēng)險分析 ?? 無法保證獲得合理賠償 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 企業(yè)應(yīng)對策略 約定損害遺失賠償制度 2. 約定 賠償方式 3. 4. 5. 6. 根據(jù)經(jīng)營管理實際需要按職工本人自愿原則收取風(fēng)險抵押 金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞 動關(guān)系為條，件強(qiáng)制員工繳納 在合同中約定賠償金繳納方 式 公司購買員工職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù) 購買雇員忠誠險 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同的必備條款及約定 （第 1 1 81條） 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘 密、 補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條 款或者用人單位 未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?? 不發(fā)放勞動合同按 81條處罰，或被仲裁認(rèn)定為沒有簽 訂勞動合同，按 82條規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工 資 ?? 勞動行政部門責(zé)令改正 ?? 勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ?? 導(dǎo)致勞動合同無效（第二十六條 下列勞動合同無效 或者部分無效：二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的；），員工可以隨時提出辭職，并 要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對策略 ?? 依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動合同 ?? 合理約定工作地點、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定 重點之一： ?? 合理工作時間和休息休假； ?? 合理約定勞動報酬（ ?? 社會保險繳納地點約定； 化）； ?? 勞動爭議仲裁 處理地及法規(guī)適用地約定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 試用期新規(guī)定 （第 1 2 83條） 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固 定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不 成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 PDF created with pdfFactory Pro