【正文】 第一條 合同類型和期限 種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共_____ 個月。 勞動關(guān)系建立示意圖 應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同 （十條一款） 簽訂時間 自用工之日一個月以內(nèi) 不簽書 面合同 本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每 月支付 二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立 無固定期限合同。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?? 無法辭退員工 風(fēng)險分析 ?? 辭退違紀(jì)員工要支付經(jīng)濟賠償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 試用期不合格的 企業(yè)應(yīng)對策略 與證據(jù) 2. 在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi) 容： 、違反社會治安、 、違反社會道德與企業(yè) 文化等等 3. 在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴(yán)重失職，營私舞弊的行為類別（回扣、侵占、 偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟 及影響標(biāo)準(zhǔn) 4. 在規(guī)章制度或員工手冊中約定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系有 告知義務(wù)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)由公司確定是否 允 許全日制勞動者擁有兩個以上勞動關(guān)系，可以由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動 合同約定 5. 依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定證據(jù) 6. 患病及不勝任工作的證據(jù)要確鑿 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 支付經(jīng)濟補償金的新規(guī)定 (第 46條 6項、第 47條） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照 本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解 除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形 外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?? 管理難度加大了 風(fēng)險分析 ?? 無法保證獲得合理賠償 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 企業(yè)應(yīng)對策略 約定損害遺失賠償制度 2. 約定 賠償方式 3. 4. 5. 6. 根據(jù)經(jīng)營管理實際需要按職工本人自愿原則收取風(fēng)險抵押 金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞 動關(guān)系為條，件強制員工繳納 在合同中約定賠償金繳納方 式 公司購買員工職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù) 購買雇員忠誠險 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同的必備條款及約定 （第 1 1 81條） 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 簽字或者蓋章生效。 用 人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié) 商確定。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù) 有保密義務(wù)的人員。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種 條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。取消了勞動 合同的 約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 （二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工 資。甲方應(yīng) 制定 科 學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件 單 價按 甲方的 有關(guān)制度 為 準(zhǔn)。 （ 二 ） 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 ： 1． 在 試 用 期 間 ， 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ； 注 ： 人 力 資 源 部 門 應(yīng) 保 留 招 聘 資 料 ， 以 保 留 錄 用 條 件 的 證 據(jù) 。 （八）甲方以暴 力、威脅 或者非法 限 制 人身自由 的 手 段強 迫 乙 方 勞動的，或者甲方 違 章 指 揮 、強 令 冒險 作 業(yè) 危 及乙 方 人身 安全的，乙方 可 以 立即 解 除 勞動合同，不 需事 先 告 知甲方 。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。乙方在試用期內(nèi)提 前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章 制度并公示。 乙 方的工資 由基 本（ 固 定） 工資和 績效 工資組 成。 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超 過 40 小時。 （ 三）以完 成一定的工作任務(wù)為期 限：自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 工作任務(wù)完成時即行終止。 以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同：約定以某項工作完 成為合同期限的勞動合同（本法第十五條） PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 簽無固定期限勞動合同示意圖 無固定期限合同 雙方協(xié)商訂立 （本法十四條第一款） 任意性規(guī)范 法定情形出現(xiàn) 勞動者單方面要求訂立 （本法第十四條第二款三項） 強制性規(guī)范 逾期不簽書面 勞動合同的法律責(zé)任 （本法 14條第三款） 法律責(zé)任：本法第 82條 第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同 之日起向 勞動者每月支付 兩倍的工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償 的年限最高不超過十二年。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?違約金及賠償金約定內(nèi)容與方式 ?專項培訓(xùn)費用暫無細(xì)則 ?職工培訓(xùn)經(jīng)費相關(guān)規(guī)定 : 企業(yè)要按照職工工資總額的 %%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費， 主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘 密、 補充保險和福利待遇等其他事項。 新勞動合同法下 企業(yè)應(yīng)對策略 程向陽 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 自我介紹 Self introduction (Gordon)程向陽 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動與社會保障立法計劃 法律計劃： 《 勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》《勞動爭 議處理法》、 《工資法》 行政法規(guī)計劃： 《殘疾人就業(yè)條例》 《職業(yè)技能鑒定條例》 規(guī)章立法計劃： 《勞動力市場管理規(guī)定》、《境外就業(yè)中介機構(gòu)管理規(guī)定》。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條 款或者用人單位 未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?? 不發(fā)放勞動合同按 81條處罰，或被仲裁認(rèn)定為沒有簽 訂勞動合同，按 82條規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工 資 ?? 勞動行政部門責(zé)令改正 ?? 勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ?? 導(dǎo)致勞動合同無效（第二十六條 下列勞動合同無效 或者部分無效：二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的；），員工可以隨時提出辭職，并 要求離職經(jīng)濟補償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對策略 ?? 依法簽訂（含必備條款）并發(fā)放勞動合同 ?? 合理約定工作地點、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定 重點之一： ?? 合理工作時間和休息休假； ?? 合理約定勞動報酬（ ?? 社會保險繳納地點約定； 化）； ?? 勞動爭議仲裁 處理地及法規(guī)適用地約定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 試用期新規(guī)定 （