【導讀】《勞動力市場管理規(guī)定》、《境外就業(yè)中介機構管理規(guī)定》。身份證、學歷證虛假。形成了非法的雙重勞動關系，承擔連帶賠償責任。設計好員工履歷表，含。統(tǒng)一體檢或健康證。離職證明與承諾書。障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。和重大事項決定公示，或者告知勞動者。告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。盡量和工會、職工代表大會保持良好的溝通。把必要的的有關條文寫入勞動合同。中，變成相應的合同條款(附件)。建立企業(yè)的規(guī)章制度建立，保留履行。規(guī)避制定程序風險：實施前修訂。制定的民主程序：HR起草各部門審閱。律規(guī)定給予處罰。

　　

【正文】 決的是勞動合同 所在 單位和工資支付單位分離 的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 “25 日 ” 比正常發(fā)薪 時間延后 5 日， 規(guī)避有 時合理期 間 晚發(fā)工資 的情況。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第六條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī) 定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方 從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法 享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋? 利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章 制度并公示。 （二）乙方 應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方 商業(yè)秘密。 （三）甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的 規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼? PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （ 一 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 、 乙 雙 方 可 以 變 更 本 合 同 ： 1． 在 不 損 害 國 家 、 集 體 和 他 人 利 益 的 情 況 下 ， 雙 方 協(xié) 商 一 致 的 ； 2． 勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 了 重 大 變 化 ， 經(jīng) 與 乙 方 協(xié) 商 一 致 的 ； 3． 由 于 不 可 抗 力 的 因 素 致 使 勞 動 合 同 無 法 完 全 履 行 的 ； 4． 勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據(jù) 的 法 律 、 法 規(guī) 已 修 改 的 ； 5． 法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。 （ 二 ） 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 ： 1． 在 試 用 期 間 ， 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ； 注 ： 人 力 資 源 部 門 應 保 留 招 聘 資 料 ， 以 保 留 錄 用 條 件 的 證 據(jù) 。 2． 嚴 重 違 反 勞 動 紀 律 及 甲 方 規(guī) 章 制 度 的 ； 3． 嚴 重 失 職 ， 營 私 舞 弊 ， 給 甲 方 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ； 4．同 時 與 其 他 用 人 單 位 建 立 勞 動 關 系 ，對 完 成 甲 方 工 作 任 務 造 成 嚴 重 影 響 ，或 者 經(jīng) 甲 方 提 出 ， 拒 不 改 正 的 ； 5．以 欺 詐 、脅 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ，使 甲 方 在 違 背 真 實 意 思 的 情 況 下 訂 立 或 者 變 更 勞 動 合 同 的 ； 6． 被 依 法 追 究 刑 事 責 任 的 。 注 ： 依 據(jù) 《 勞 動 合 同 法 》 第 39 條 修 訂 。 對 員 工 欺 詐 的 情 形 ， 也 可 依 據(jù) 第 39 條 第 5 項 解 除 勞 動 合 同 。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 注：可更多約定 : 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的； 因乙方過失，使甲方一次直接損失超過 1500 或季度累計超過 3000 元的，應賠 償甲方直接與間接損失； 工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當?shù)美袨椋? 一月內(nèi)無故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的； 在工作中提供虛假資料或不實的報告的（包括但不限于個人簡歷、病歷與工作 匯報） 私拿甲方、客戶或第三方財物的；違背國家計劃生育政策的；違反治安管理條 例而請假的。 擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的。 泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密； 違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （ 三 ）有下列 情 形 之 一 的， 甲方 可 以 解 除本 合同， 但 是 應 當 提 前 三十 日 以 書 面 形 式通 知 乙方 ： 1．乙方 患 病 或者 非 因 工 負傷 ， 醫(yī)療 期 滿 后 ， 不 能 從 事 原工 作 也不 能 從 事 由 甲方 另 行 安排 的工作 的 ； 2．乙方不 能 勝 任 工 作 ， 經(jīng)過培訓 或者調(diào) 整 工 作 崗 位， 仍 不能 勝 任 工 作 的 ； 3． 勞動合同訂立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā)生 重 大變化 ， 致 使 原勞動合同 無 法 履 行， 經(jīng)甲、 乙 雙方 協(xié)商 不 能就 變 更 勞動合同 達 成協(xié)議的 ； 注：依 據(jù) 《勞動合同法》 第 40 條 擬 訂，無 變 化 。 （四）甲方 瀕臨 破 產(chǎn) 進行法定 整 頓 期 間或者 生 產(chǎn) 經(jīng)營 發(fā)生 嚴 重 困 難 等進行 經(jīng) 濟 性 裁 員 的，提 前 三 十 日 向工會 或者全體 職工 說 明 情 況 ，聽 取 工會 或者 職工的 意見后 ，裁 減 人 員 方案經(jīng) 向勞動行政部門報告 ， 可 以 解 除 本 合同。 注：依 據(jù) 《勞動合同法》 第 41 條 擬 訂。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的 變更、解除、終止、續(xù)訂 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六 ）款的規(guī)定解除勞動合同（法 律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； ，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 41 條修訂。 （六）乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提 前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 37 條擬訂。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （ 七 ）有下列 情 形 之一的， 乙 方可 以 隨 時 通知甲方解 除 本 合同： 本 合同 約定 提 供 勞動保護 或者 勞動條件 的 ； 足 額 支付勞動 報酬 的 ； 法 為 勞動 者繳納 社會保險費 的 ； 的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權益 的 ； 《中 華 人 民共 和 國 勞動合同法》第二 十 六 條第一款 規(guī)定的情 形致 使 勞動合同無 效 的 ； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以 解 除 勞 動合同的其他 情形。 注：依 據(jù) 《勞動合同法》第 38 條 第 1 款 擬 訂。 （八）甲方以暴 力、威脅 或者非法 限 制 人身自由 的 手 段強 迫 乙 方 勞動的，或者甲方 違 章 指 揮 、強 令 冒險 作 業(yè) 危 及乙 方 人身 安全的，乙方 可 以 立即 解 除 勞動合同，不 需事 先 告 知甲方 。 注：依 據(jù) 《勞動合同法》 第 38 條 第 2 款 擬 訂。 （ 九 ）經(jīng)甲 、 乙 雙 方協(xié)商一致， 本合同 可 以 解 除。 （十）有下列 情 形 之一的， 本 合同即 行 終止 , 雙 方辦 理 終止勞動合同 手 續(xù)： 期 滿 的 ； 始 依 法 享受 基 本 養(yǎng)老保險 待遇 的 ； 死亡 ， 或者被 人 民 法 院宣 告 死亡 或者宣 告 失 蹤 的 ； 依 法 宣 告破 產(chǎn) 的 ； 吊銷 營 業(yè)執(zhí) 照 、 責令關閉 、 撤銷 或者甲方 決 定 提前 解 散 的 ； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。 注：依 據(jù) 《勞動合同法》 第 44 條 擬 訂。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （十一）甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同 續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，勞動合同自動延長 與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 年，甲方應 注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合 同的情形出現(xiàn)，以 避免形成事實勞動關系。 （十三）甲方應在解除 或者終止勞動合同時出具解除或 者終止勞動合同的證明，并 在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終 止勞動勞動合同的證明后 __10__日內(nèi)辦 理工作交接 (包括 書面文件、 物品、證 件、電子 文檔、欠（罰）款、工資的辦結等 ),若乙方不按 本合同約定時間進行交 接或者交接手續(xù) 不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。 注：根據(jù)《勞動合同法》第 50 條規(guī)定擬定。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第九條 勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情 況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否 解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前 述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺 詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由