【正文】 工 ?? 向勞動者支付試用期賠償金 ?? 試用期短， 試不出能力 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ????????????????企業(yè)應對策略 不同法人單位再次聘用可以再次約定試用期 錄用條件須明確：如何設(shè)定：硬性條件：學歷、年齡、 專業(yè)等；軟件性條件： 五方 面，避免掛一漏萬 試用期為約定條款，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以約定試用 期的延長 ?? 如在勞動合同中約定：員工被證明不符合崗位要求， 企業(yè)可以更改 合同期限為 X年，并相應依法延長試用期 X月。用人單位要求勞動者 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約 定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞 動者經(jīng)濟補償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風險分析 員工違約增多， 難以管理 企業(yè)經(jīng)營風險更大 ？ ？ PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應對策略 勞動合同中可以約定賠償金 1. 未提前三十天通知，擅自離職的，支付一個月工資的賠 償金 2. 提前解除勞動合同的，支付賠償金，賠償金的核算以企 業(yè)核算為準。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者 在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞 動者支付。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 向勞動者支付經(jīng)濟補償金的鏈接條款 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (第二十六條 下列勞動合同無效或者部分 無 效：（一）以欺詐、脅迫的手段或 者乘人之危，使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ) （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的； PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 違法辭退員工的成本與 支付賠償金的標準 （第 4 8 87條） 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼 續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞 動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八 十七條規(guī)定支付賠 償金。 第九十 條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的 保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（為了提高勞動合同簽訂率） 建立勞動關(guān)系 的標準及時間 自用工之日起 （十條二款） 用工開始之前， 簽訂合同，勞動關(guān)系 自用工之日起（本法 十條第三款） 用工開始即簽合同 勞動關(guān)系建立 未簽合同約定不明 （本法第十一條） 集體合同、同工同酬 （第 7條） 所涉及主法條：七、 十、十一、 十四、八十二 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同撰寫 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同的種類及定 義 固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）： 約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條） 協(xié)商一致可訂立固定期限合同。 取消的必備條款： 對約定不明確的解決辦法 重新協(xié)商 試用期、培訓、 保守秘密、 補充保險和 福利待遇等其他事項 （ 17條二款）。 對過失性解雇不適用。 非過失性預告解雇（限于勞動者沒有過錯， 某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同 無法履行）須預告（ 30天，書面）， 額外一個月工資可替代預告期（本法 40條） 規(guī)模裁員（預告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)）， 有數(shù)量標準，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責任）。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓服務(wù)期 限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓 合同約定的服務(wù)期終止。 乙方應在 年 年 月 月 日起至 _____年 _____月 _____日止，共 日前到崗。 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一 般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風 險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點 需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照 《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商 變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工 作時間不得超過 40 小時。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第五條 勞動報酬 （一 ）乙 方試 用 期 的基 本（ 固定） 工資 標準為 元 /月 （ 試 用期 的工資不 得 低于 甲方相同 崗位 最低檔工資或者 本合同 本條 （二） 約 定工資的 80%， 并不得低 于甲 方 所在 地的 最低 工資標準） ，績 效工資 根據(jù) 乙方 的業(yè)績考核 情況 核 定。如 甲方的 工資 制度發(fā) 生變化 或乙 方 的工作 崗位 變動， 按 新的工資 標準確 定。 具體 約定 如下： ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _____________________。 “ 甲 方指定的單位 ” 解 決的是勞動合同 所在 單位和工資支付單位分離 的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的 規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼? 注 ： 依 據(jù) 《 勞 動 合 同 法 》 第 39 條 修 訂 。 泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密； 違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （ 三 ）有下列 情 形 之 一 的， 甲方 可 以 解 除本 合同， 但 是 應 當 提 前 三十 日 以 書 面 形 式通 知 乙方 ： 1．乙方 患 病 或者 非 因 工 負傷 ， 醫(yī)療 期 滿 后 ， 不 能 從 事 原工 作 也不 能 從 事 由 甲方 另 行 安排 的工作 的 ； 2．乙方不 能 勝 任 工 作 ， 經(jīng)過培訓 或者調(diào) 整 工 作 崗 位， 仍 不能 勝 任 工 作 的 ； 3． 勞動合同訂立 時 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā)生 重 大變化 ， 致 使 原勞動合同 無 法 履 行， 經(jīng)甲、 乙 雙方 協(xié)商 不 能就 變 更 勞動合同 達 成協(xié)議的 ； 注：依 據(jù) 《勞動合同法》 第 40 條 擬 訂，無 變 化 。 注：依據(jù)《勞動合同法》第 41 條修訂。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （ 七 ）有下列 情 形 之一的， 乙 方可 以 隨 時 通知甲方解 除 本 合同： 本 合同 約定 提 供 勞動保護 或者 勞動條件 的 ； 足 額 支付勞動 報酬 的 ； 法 為 勞動 者繳納 社會保險費 的 ； 的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益 的 ； 《中 華 人 民共 和 國 勞動合同法》第二 十 六 條第一款 規(guī)定的情 形致 使 勞動合同無 效 的 ； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以 解 除 勞 動合同的其他 情形。 （ 九 ）經(jīng)甲 、 乙 雙 方協(xié)商一致， 本合同 可 以 解 除。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，勞動合同自動延長 與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 注：根據(jù)《勞動合同法》第 50 條規(guī)定擬