【正文】 經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人，同時(shí)也得進(jìn)一步儲(chǔ)備我們的后備力量。關(guān)鍵在于崗位說明或者職責(zé)說明，崗位職責(zé)說明現(xiàn)在變得非常重要，首先，招人時(shí)候是按照崗位說明招的，按照這個(gè)崗位說明才能了解對(duì)做這個(gè)事情的人員的要求，第二，崗位職責(zé)聲明也變成了必須的要求，簽訂《勞動(dòng)合同法》時(shí)候一定要有清楚的崗位職責(zé)的描述，在招之前，一定要跟招人的經(jīng)理明確，這個(gè)人來了以后他的主要職責(zé)是什么，對(duì)這個(gè)人才的要求是什么，我遇到過很多例子，很多業(yè)務(wù)經(jīng)理說我忙得不得了，確實(shí)需要人，趕緊給我們招一個(gè)人，我也遇到過這樣的事情，人招進(jìn)來以后，那個(gè)部門照樣忙，每天照樣加班到23：00點(diǎn)，說不行，還得招一個(gè)人，結(jié)果又招一個(gè)，仍然每天買到23：00，沒有很好的分配資源，沒有很好的利用資源。崗位說明也有了，招聘也確定了，收了大量簡(jiǎn)歷，我們一般一個(gè)招聘廣告在網(wǎng)上能夠收到一千分簡(jiǎn)歷，甚至到兩千份，怎么能夠確保招到的人是最合適的，最合適的人才首先要滿足這個(gè)職位的工作要求；第二，個(gè)人能力要能滿足你對(duì)這個(gè)職位素質(zhì)的要求；第三，這個(gè)人要和公司文化要融合，和團(tuán)隊(duì)要能融合，再優(yōu)秀的人，如果不能跟你的團(tuán)隊(duì)融合，他也不是你的最佳人選。選擇方面招對(duì)人就很重要，我們有各種各樣不同的評(píng)價(jià)方式，除了面試以外，還有能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)度的測(cè)試、綜合評(píng)價(jià)和各種各樣評(píng)價(jià)方式，多方面利用評(píng)價(jià)方式，我看過一些統(tǒng)計(jì)資料，說在面試過程中，你最多能夠了解這個(gè)人的百分之多少？統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明最多能了解13%，在簡(jiǎn)短的面試過程中，你要確定招的人是對(duì)的，要確定長(zhǎng)期來說，能夠跟企業(yè)長(zhǎng)期合資、融合，要通過不同方式，關(guān)鍵一點(diǎn)是要注重在面試以外他所表現(xiàn)主要的東西，因?yàn)槿嗣嬖嚨臅r(shí)候是做好準(zhǔn)備的，你問的那些問題書上都有，答案怎么說人家都知道，現(xiàn)在信息非常發(fā)達(dá)，你要注重面試以外的東西?，F(xiàn)在很多公司已經(jīng)開始做背景調(diào)查了，尤其對(duì)重要崗位的人，職位調(diào)查非常重要，他以前的工作是怎樣的，在以前公司的表現(xiàn)怎樣，對(duì)你來說是很有重要的價(jià)值資料，尤其對(duì)于高級(jí)人才的招聘，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》下，要解聘一個(gè)人，或者終止勞動(dòng)成本，你的成本是很高的。第一個(gè)月，我們有兩天項(xiàng)目，就是了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，各個(gè)公司職能部門的狀況，實(shí)際上也是為了幫助員工更快的適應(yīng)公司的發(fā)展，現(xiàn)在知道，我為什么建議大家一簽就簽無固定期合同呢？無固定期勞動(dòng)合同試用期可以是6個(gè)月，有6個(gè)月的時(shí)間，你可以更多的了解這個(gè)人，這個(gè)人也可以更多的了解公司，如果試用期結(jié)束前的評(píng)估非常非常重要，試用期結(jié)束之前一定要提前和錄用人的經(jīng)理坐下來評(píng)估這個(gè)人是不是符合錄用條件。下半年那些會(huì)都沒聲了，從9月份開始，沒有一家企業(yè)給我打電話，讓我給他們講講怎么留住員工，我覺得很奇怪，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果不能充分利用那些人才，那些人才照樣走?！缎聞趧?dòng)合同法》規(guī)定：“合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，過錯(cuò)一方還要承擔(dān)賠償責(zé)任”。為此，用人單位在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者提供與本人身份、教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況的相關(guān)證件原件。四是在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)候要注意認(rèn)真核實(shí)真實(shí)情況，以防假證件。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊(cè)發(fā)到每一個(gè)員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。二是填工作內(nèi)容時(shí)，不填具體工種、崗位，可概括填寫管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時(shí)進(jìn)行調(diào)崗。四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)處罰、員工辭工、合同糾紛。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（只要有棄權(quán)性條款，一般情況下勞動(dòng)者申訴就會(huì)被駁回）怎么樣能夠限制勞動(dòng)者隨意跳槽呢？只有兩個(gè)途徑：第一可以不予辦理解除動(dòng)合同手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及解除勞動(dòng)合同證明書的收據(jù)；還有一種可以結(jié)合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號(hào)9月30號(hào)的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號(hào)發(fā)。這是一個(gè)新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動(dòng)者才有這個(gè)權(quán)利，沒有后果就沒有這個(gè)權(quán)利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準(zhǔn)”，這個(gè)問題就解決。同時(shí)我們老師要指導(dǎo)企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國(guó)家的法律、法規(guī)，因?yàn)槲覀儦W博的老師是有社會(huì)責(zé)任感的。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng),部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng),新法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。新的勞動(dòng)合同法對(duì)本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但由勞動(dòng)者原因造成的導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》合同無效，他還要拿到相同崗位的工資，比如他用假學(xué)歷騙取企業(yè)信任拿到一萬、兩萬工資崗位，最后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是假的，他拿到的工資并不會(huì)退回來，直到雙方勞動(dòng)關(guān)系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付一萬、兩萬工資，也就是說勞動(dòng)者違法代價(jià)并不大。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復(fù)印存檔。二、企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)避方法：第四條是《勞動(dòng)合同法》做出的關(guān)于規(guī)章制度民主程序的相關(guān)規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個(gè)步驟：企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會(huì)，如果沒有員工代表大會(huì)，要提交給全體職工進(jìn)行討論，這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過，根經(jīng)過討論之后，據(jù)討論的意見用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時(shí)候制訂出來之后可以直接提交給工會(huì)，如果沒有工會(huì)提交給員工代表，這里講的員工代表和前面講的員工代表大會(huì)里面的員工代表不是一個(gè)概念，指的是專項(xiàng)的員工代表，與職工代表或者工會(huì)平等協(xié)商，平等協(xié)商通過后規(guī)章制度正式出臺(tái)，離生效還差一個(gè)程序，就是公示。三、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三是在填寫工作時(shí)間、休息休假時(shí)，勞動(dòng)局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時(shí)間這一項(xiàng)，新版本一定會(huì)有，建議填寫綜合計(jì)時(shí)工作制或彈性工作制，因?yàn)檫@樣就可以用春節(jié)放假時(shí)間和平時(shí)（星期六、星期天）進(jìn)行調(diào)休解釋。規(guī)避方法：從新員工辦理入職手續(xù)日期計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槌^一個(gè)月會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資的后果。要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報(bào)告時(shí)，不能大筆一揮“同意”，因?yàn)榈谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。（辭職書—辭職申請(qǐng)書）如果與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，協(xié)商解決。如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟(jì)損失，第一個(gè)是直接經(jīng)濟(jì)損失，必然因果關(guān)系。