【正文】 理解的。這個(gè)期間結(jié)束以后，職業(yè)病診斷鑒定機(jī)構(gòu)必須給員工本人一個(gè)明確的答復(fù)：是職業(yè)病還是不是職業(yè)病。一般說來，老職工的就業(yè)能力很差，一旦失業(yè)，很難找到新的工作，于是，法律要給他們一種特殊保護(hù)。勞動合同到期以后，企業(yè)不能立即終止與勞動者的合同，應(yīng)該怎么辦呢？續(xù)延至相應(yīng)的情形消失終止，意思就是說當(dāng)一個(gè)員工在醫(yī)療期的時(shí)候，合同到期了，企業(yè)不能立即終止，要把合同期限順延到醫(yī)療期滿。這個(gè)規(guī)定，讓很多企業(yè)都不高興了，紛紛抱怨道：“這么大一個(gè)負(fù)擔(dān)讓我們企業(yè)背著。他說：“我看了這個(gè)條款以后，有點(diǎn)害怕。通過這樣一個(gè)例子，我們不能否認(rèn)，可能會有一些極個(gè)別的企業(yè)，為了規(guī)避對自己的不利，可能在勞動者沒有進(jìn)入到這個(gè)年齡的時(shí)候，就提前把合同終止掉了。員工培訓(xùn)及服務(wù)期而現(xiàn)在正式出臺的《勞動合同法》里沒有這樣的規(guī)定，只是規(guī)定：只要用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以約定服務(wù)期。比如說，一個(gè)企業(yè)對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，或者是在崗培訓(xùn)，或者是師傅帶徒弟的培訓(xùn)，企業(yè)就不能設(shè)服務(wù)期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二，如果員工在工作過程中，履行了一段時(shí)期的服務(wù)期后，提前解除勞動合同，或者是在服務(wù)期內(nèi)離開企業(yè)，企業(yè)要讓他支付違約金，那么該如何支付呢？應(yīng)該把這個(gè)員工已經(jīng)履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟倪`約金扣除，余下的部分企業(yè)才可以要求他支付。三個(gè)月后，培訓(xùn)結(jié)束，按照服務(wù)期的約定，孫某有一個(gè)五年的服務(wù)期。孫某接受培訓(xùn)回來以后，已經(jīng)履行了三年的服務(wù)期，那么在他離開的時(shí)候，企業(yè)讓他支付違約金，要把這三年的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠纸o扣除掉，余下的部分，就是2萬元。如果企業(yè)不出資培訓(xùn)員工，卻要求員工支付服務(wù)期的違約金，就是不公平的。但是如果在工作當(dāng)中，企業(yè)專門出一筆錢， 10萬、20萬，或者幾十萬，派員工到一個(gè)特定的環(huán)境里接受培訓(xùn)，員工在很短的時(shí)間內(nèi)，就迅速提高了自己的勞動價(jià)值。如果在服務(wù)期內(nèi)，員工提前解除合同，企業(yè)就可以要求他支付違約金。企業(yè)把他派到國外接受培訓(xùn)，培訓(xùn)前與企業(yè)約定了一個(gè)五年的服務(wù)期?！逼髽I(yè)就計(jì)算了一下，對程某說：“把你送到國外培訓(xùn)了一年，一共花了16萬元人民幣，這16萬包括往返的機(jī)票、國際旅費(fèi)，以及在國外給你租房子的費(fèi)用，給你在國外的補(bǔ)貼，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)，等等。因?yàn)闆]有法律依據(jù)，到了仲裁廳或者法庭，就變成了仲裁員或者法官的自由裁量權(quán)?！瘪T某說：“對不起，我不想續(xù)訂了，我要終止合同?！瘪T某說：“我要履行五年服務(wù)期，但是勞動合同到期，你要跟我續(xù)訂，我可以不續(xù)訂啊，法律規(guī)定續(xù)不續(xù)訂合同是雙方自愿的行為，你們不能強(qiáng)迫我。一種意見認(rèn)為勞動合同是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同，那么民商有一個(gè)主從合同的概念，說勞動合同如果是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同的話，那就是主合同存在，從合同存在，主合同不存在，從合同也不需要履行了。但是誰也不知道，自己將來要仲裁的案子，或者是訴訟的案子，會趕上持哪一種邏輯思路的法官或者仲裁員，這里就存在著很多不確定的因素。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在《勞動法》里就有對保密協(xié)議的規(guī)定，《勞動合同法》與《勞動法》相比較而言，也沒有太大的區(qū)別。恰恰相反，法律規(guī)定員工在企業(yè)中工作，接觸到或者了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)該自覺保守秘密。一旦有這種行為，可能使企業(yè)的商業(yè)秘密流失。這種規(guī)定對員工來說，沒有什么額外的付出，對員工正常的權(quán)益，也沒有太大的影響，因此，法律并沒有規(guī)定，簽訂保密協(xié)議時(shí)，企業(yè)要付給員工保密費(fèi)。與競業(yè)限制相關(guān)的問題這就是所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作。本來核心員工的離去就削弱了企業(yè)的市場競爭力，如果核心員工加盟競爭對手，一是可能會流失企業(yè)的商業(yè)秘密，另外優(yōu)秀人才加盟到競爭對手那里，增加了競爭對手的實(shí)力，企業(yè)就處于不利的地位，所以，作為企業(yè)當(dāng)然希望員工不要在同行業(yè)再找工作，最好是在另外的行業(yè)找工作。企業(yè)要求他不要在同行業(yè)擇業(yè)。就是李某拿在同行業(yè)找工作的部分擇業(yè)權(quán)，與企業(yè)做的一個(gè)交易。企業(yè)如果不支付給員工競業(yè)限制補(bǔ)償金，就不能強(qiáng)制員工不能在同行業(yè)找工作。第二，有人會問：競業(yè)限制補(bǔ)償有沒有底線？最低不能少于多少？現(xiàn)在我們所看到的《勞動合同法》里沒有規(guī)定，在《勞動合同法》草案的一審稿里，有這樣的表述，說如果用人單位給勞動者約定了競業(yè)限制義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不少于他一年工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。高端勞動者有足夠的談判能力和企業(yè)平等談判，不需要有過多的法律干預(yù)和保護(hù)，所以，最終落實(shí)的條款，就是競業(yè)限制補(bǔ)償沒有底線控制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。有一些合同履行完了以后，一些善后的事情，雙方有互相協(xié)助的義務(wù)。這種規(guī)定對企業(yè)還是比較有利的。按照社保中心的工作流程只能在下個(gè)月。所以用人單位可以對員工說，已經(jīng)開始給他辦理了，辦不辦得完不是我們能決定的事。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交