【正文】 trial version 111 試用期新規(guī)定 （第 1 2 83條） 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng) 當(dāng)向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定 的試用期已經(jīng) 履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償 金。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?? 不能辭退試用期員工 ?? 向勞動者支付試用期賠償金 ?? 試用期短， 試不出能力 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ????????????????企業(yè)應(yīng)對策略 不同法人單位再次聘用可以再次約定試用期 錄用條件須明確：如何設(shè)定：硬性條件：學(xué)歷、年齡、 專業(yè)等；軟件性條件： 五方 面，避免掛一漏萬 試用期為約定條款，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以約定試用 期的延長 ?? 如在勞動合同中約定：員工被證明不符合崗位要求， 企業(yè)可以更改 合同期限為 X年，并相應(yīng)依法延長試用期 X月。 ?? 試用期滿， 公司沒有給予 （法律規(guī)定的范圍內(nèi)） 的，試用期自動延續(xù) X月 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 培訓(xùn)合同服務(wù)期和違約金 （第 22條） 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù) 期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制 提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?違約金及賠償金約定內(nèi)容與方式 ?專項培訓(xùn)費(fèi)用暫無細(xì)則 ?職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)相關(guān)規(guī)定 : 企業(yè)要按照職工工資總額的 %%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 約定培訓(xùn) 企業(yè)應(yīng)對策略 費(fèi)用及還款減免條件 2. 在培訓(xùn)協(xié)議中約定， 培訓(xùn)是用的是專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行 的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 3. 與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用需要在協(xié)議中約定：除培訓(xùn)收費(fèi)以外， 還 包括 培訓(xùn)期間的勞動報酬等 4. 保留好培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)證據(jù) 5. 約定培訓(xùn)違約金及支付方式（在離職之前交納或在發(fā)工資 時 … ) 6. 約定離職賠償金及支付方式 7. 服務(wù)期約定：勞動合同與培訓(xùn)合同相融合 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 保密合同與競業(yè)限制的內(nèi)容 （第 2 24條） 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約 定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞 動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù) 有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限 制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 ?? 競爭對手公司去上班 ?? 員工竊取秘密自辦公司 ?? 約定有漏洞 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對策略 ?? 在勞動合同中約定崗位性質(zhì) (高級管理人員、高 級技術(shù)人 員、 的人員） ?? 競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定 [約定金 額、 ?? 約定違約金與 與方式（指定銀行卡） ]。 （如可約定違返約定的員工在 支付違約金與賠償金后離開競爭對手的單位）。 ?? 追究刑事責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動合同中不能再約定違約金 （第 25條） 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形 外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險分析 員工違約增多， 難以管理 企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險更大 ？ ？ PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對策略 勞動合同中可以約定賠償金 1. 未提前三十天通知，擅自離職的，支付一個月工資的賠 償金 2. 提前解除勞動合同的，支付賠償金，賠償金的核算以企 業(yè)核算為準(zhǔn)。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 辭退員工的新規(guī)定（第 39條 、第 40條） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本 人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?? 無法辭退員工 風(fēng)險分析 ?? 辭退違紀(jì)員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 1. 試用期不合格的 企業(yè)應(yīng)對策略 與證據(jù) 2. 在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi) 容： 、違反社會治安、 、違反社會道德與企業(yè) 文化等等 3. 在規(guī)章制度或員工手冊約定嚴(yán)重失職，營私舞弊的行為類別（回扣、侵占、 偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟(jì) 及影響標(biāo)準(zhǔn) 4. 在規(guī)章制度或員工手冊中約定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系有 告知義務(wù)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)由公司確定是否 允 許全日制勞動者擁有兩個以上勞動關(guān)系，可以由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動 合同約定 5. 依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定證據(jù) 6. 患病及不勝任工作的證據(jù)要確鑿 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定 (第 46條 6項、第 47條） 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照 本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解 除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形 外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者 在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 PDF created with pdfFactory Pro tri