【正文】 續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注1：無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞動合同到期終止：不支付。 注2：勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的；勞動合同期滿，與勞動者續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定低，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽的；（維持或者提高勞動條件的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （二）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法 《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 A：一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限解除或終止合同前12個月平均工資 B：高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12個月）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍 幾點(diǎn)需要注意的問題： “工資”的構(gòu)成根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等；不屬于工資范圍的收入包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用等。 工作年限的界定（1）本單位的工作年限根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復(fù)函》，實(shí)際工作年限是指勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，如中間有中斷，以最后一次勞動關(guān)系存續(xù)的時間為準(zhǔn)。（2）工作年限不滿一年 這里的工作年限，是指除去整數(shù)工作年限后的余額，以六個月為界，分別支付1個月和半個月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）《勞動合同法》下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的銜接 勞動合同在《勞動合同法》實(shí)施前存在，在《勞動合同法》實(shí)施后解除、終止時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，區(qū)分兩種不同情形： 《勞動合同法》規(guī)定需要支付，《勞動法》及配套規(guī)定不需要支付的：按新法規(guī)定支付，工作年限從新法實(shí)施之日起計算 《勞動法》及配套規(guī)定需要支付，《勞動合同法》不論規(guī)定是否支付：按當(dāng)時規(guī)定計算支付，工作年限從實(shí)際工作之日起算二、違約金《勞動合同法》規(guī)定勞動合同中可以設(shè)定違約金的情況僅限于兩種：勞動者違反服務(wù)期約定的； 勞動者違反競業(yè)限制及保密約定的；這兩種情況在前面已經(jīng)作了詳細(xì)的介紹，不再贅述。 三、賠償金 賠償金一般是指有過錯的一方基于自己的過錯給對方造成損失，為彌補(bǔ)對方的損失而給與對方相應(yīng)的補(bǔ)償。 賠償金與違約金的區(qū)別 是否寫進(jìn)合同 違約金必須要雙方有事先的約定，一方違約時就要按照合同約定支付違約金；而賠償金是依據(jù)實(shí)際造成損失的程度來給付的，無論是否有先前的約定，只要給對方造成損失，就應(yīng)當(dāng)給付賠償金。 是否造成實(shí)際損失 支付違約金取決于是否有先前的合同約定，無論對方是否存在損失，違約即需支付，因而違約金具有懲罰的性質(zhì)；而賠償金的支付前提不僅有勞動者違約的事實(shí)，還要有實(shí)際損失，因而賠償金具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。 數(shù)額是否與實(shí)際損失掛鉤 違約金是事先在勞動合同中約定，因而實(shí)際損失可能與約定的數(shù)額不一致，當(dāng)然違約金畸高或畸低的，可以適當(dāng)調(diào)整；而賠償金則是完全依據(jù)實(shí)際損失大小來確定。 （一）用人單位需要向勞動者支付賠償金的情形 用人單位違法解除或終止勞動合同的； 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的：用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或已不能繼續(xù)履行的，用人單位依照47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。 解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 解除、終止勞動合同未向勞動者出具解除或終止勞動合同書書面證明的； 由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）勞動者需要向用人單位支付賠償金的情形 勞動者違法解除勞動合同的； 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（舉證責(zé)任在用人單位） 勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的； 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（舉證責(zé)任在用人單位）第六部分 《勞動合同法》下的規(guī)章制度設(shè)計 規(guī)章制度，是指用人單位為了加強(qiáng)勞動管理，在本單位實(shí)施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則。完善的規(guī)章制度可以有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理運(yùn)作，有利于企業(yè)的發(fā)展、強(qiáng)大；同時，在與勞動者出現(xiàn)爭議時，依法制定的規(guī)章制度可以更好的保護(hù)用人單位，在仲裁及訴訟中爭取主動地位。 一、規(guī)章制度的主要內(nèi)容實(shí)踐中，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理制度、工資支付制度、社會保險制度、福利待遇制度、工時休假制度、職工獎懲制度及其他制度。 二、規(guī)章制度的效力對人的效力 對企業(yè)內(nèi)部全體職工都有約束力，對外來人員必須預(yù)告之需遵守；對空間的效力 一般來講，用人單位經(jīng)營運(yùn)作的場所都有效，但不僅僅限于工作場所，如“保密制度”，無論工作非工作場所，都要遵守； 對時間的效力一般來講，在員工任職期內(nèi)都是有效的，除非用人單位明確廢除。 三、規(guī)章制度的生效要件（一）實(shí)體要件 主體要合格，規(guī)章制度制定的主體應(yīng)該是用人單位；如果是用人單位的某個部門制定的規(guī)章制度，一旦發(fā)生勞動爭議，就無法產(chǎn)生預(yù)期的效力，即便是企業(yè)某個部門制定的制度，為防范風(fēng)險，建議以用人單位名義發(fā)布。內(nèi)容要合法、合理；我國法院已經(jīng)認(rèn)可用人單位在不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定、并以向勞動者公示前提下制定的規(guī)章制度可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，因此用人單位要充分利用國家賦予企業(yè)的這項(xiàng)權(quán)利，必要時，可以聘請專業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員介入、對規(guī)章制度內(nèi)容的合法性進(jìn)行審查，避免因規(guī)章制度的不合法而使企業(yè)在爭議中陷入被動。不得與勞動合同、集體合同相沖突；實(shí)踐中很多用人單位簽訂勞動合同同時把規(guī)章制度作為勞動合同的附件，這本是一種很好的做法，但需提醒企業(yè)注意的是，當(dāng)勞動合同與規(guī)章制度規(guī)定出現(xiàn)不一致的情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》，內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同不一致時，除非勞動者認(rèn)可，否則優(yōu)先適用勞動合同。 不得違反公序良俗； (二)程序要件 經(jīng)過平等協(xié)商程序制定； 《勞動法》對規(guī)章制定程序的規(guī)定彈性很大，而《勞動合同法》卻明確規(guī)定了規(guī)章制度的制定是一個民主表決和集體協(xié)商的行為。 《勞動合同法》第4條規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)： A：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見； B：與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商。在充分聽取意見、經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定，也就是“先民主，后集中”。 平時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好民主程序討論過程的相關(guān)流程文件，確保規(guī)章制度制定程序合法及爭議發(fā)生時，能舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過法定程序，是合法、有效的。 向勞動者公示或告知勞動者； 《勞動合同法》第4條規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。告知的手段，可以在企業(yè)報刊、局域網(wǎng)、公告（示）欄、宣傳畫廊上公布或下發(fā)專門的文件等。 另外，建議企業(yè)在公示規(guī)章制度的同時，將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里并作為勞動合同附件，讓員工簽收。 四、規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 行政責(zé)任 《勞動合同法》80條：用人單位直接涉及勞動者利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告； 不予適用《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，才可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)； 勞動者可以隨時解除勞動合同 《勞動合同法》38條：用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時解除勞動合同； 民事賠償責(zé)任 《勞動合同法》80條：用人單位直接涉及勞動者利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七部分 法律責(zé)任 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的（80條）：勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的（81條）：勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（82條）：向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的（14條）：視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的（82條）：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的（83條）：由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的（84條）：勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的（84條）：由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列情形之一的：（85條） （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)為無效（86條）：給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的（87條）：應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的（89條）：由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列情形之一的（88條） （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的（91條）：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為（93條）：依法追究法律責(zé)任； 勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的（94條）：發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。結(jié)束語： 總體而言，《勞動合同法》對企業(yè)的影響，不僅僅體現(xiàn)在“勞動合同”的訂立、履行、變更、解除、終止上，而且還體現(xiàn)在工資支付、規(guī)章制度制定以及用工方式的選擇等方面。具體而言，在新的法律模式下，企業(yè)的告知義務(wù)、履行法律程序的義務(wù)、解除和終止勞動合同的附隨義務(wù)等各方面的義務(wù)都大大增加；企業(yè)的用工成本也將大幅度增加，辭退勞動者將變得越來越難，違法用工、違法辭退勞動者將面臨更為嚴(yán)厲的懲罰。這些深度影響都為企業(yè)勞動用工管理提出了更高的要求，法律將成為企業(yè)勞動用工的底線，嚴(yán)格依法管理、規(guī)范勞動用工將成為企業(yè)最大挑戰(zhàn)，企業(yè)在勞動用工管理中必須樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識，注重勞動用工的精細(xì)化操作。由于時間關(guān)系，今天就講到這里，不對之處請大家批評指正！下去后大家有什么問題，我們可以隨時探討，我的聯(lián)系電話：3901975謝謝大家！第 36 頁 共 36 頁