【正文】 許可條件外， 對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件， 勞動(dòng)者有充分的辭職自由 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同解除 協(xié)商一致可以解除（ 36條） 本法除了法定許可條件外，還通過(guò) 第 42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員 的禁止條件。 按期限份種類 （本法第十二條） 所涉及主法條：十三、 十四、十五、八十二第二款 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱為無(wú)期勞動(dòng)合同）： 約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（本法十四條）。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 ?????????????企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 辦理交接后企業(yè)應(yīng)立即支付工資與賠償金 制定離職交接制度與程序， 含： 1. 交接時(shí)間規(guī)定 2. 各部門交接程序 3. 工資與補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間 4. 不辦理交接的相關(guān)賠償 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度 更新與撰寫 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 告知義務(wù)與調(diào)查權(quán) （第 8條） 告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)） 用人單位 勞動(dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者要求 了解的其他情況 。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞 動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) 當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五 十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本 法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人 單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 辭退員工的新規(guī)定（第 39條 、第 40條） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險(xiǎn)分析 ?? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去上班 ?? 員工竊取秘密自辦公司 ?? 約定有漏洞 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 ?? 在勞動(dòng)合同中約定崗位性質(zhì) (高級(jí)管理人員、高 級(jí)技術(shù)人 員、 的人員） ?? 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定 [約定金 額、 ?? 約定違約金與 與方式（指定銀行卡） ]。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制 提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?? 試用期滿， 公司沒(méi)有給予 （法律規(guī)定的范圍內(nèi)） 的，試用期自動(dòng)延續(xù) X月 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 培訓(xùn)合同服務(wù)期和違約金 （第 22條） 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù) 期。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 試用期新規(guī)定 （第 1 2 83條） 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 的，不得約定試用期。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 選擇完善的公示方式： A：勞動(dòng)合同約定：甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，相關(guān)規(guī)章 制度窮舉（必須名稱完全一致） B：?jiǎn)T工手冊(cè)等的簽收：必須寫明時(shí)間、本人簽字 C：規(guī)章制度傳閱確認(rèn)單：已閱并愿自愿遵守，簽字、時(shí)間 D：規(guī)章制度修改后的公示：開(kāi)會(huì)（開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi) 容、簽到表） E：在勞動(dòng)合同中約定無(wú)紙化辦公：在內(nèi)網(wǎng)的欄目公布，員工 定期閱覽，有爭(zhēng)議時(shí)，請(qǐng)公證處進(jìn)行公證，證 明制 度的發(fā)布位置與時(shí)間，公證書、勞動(dòng)合同組合示證 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 具體操作 ?? 規(guī)避制定程序風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施前修訂 ?? 制定的民主程序： HR起草 各部門審閱 議 ?? 公示或告知 A 員工建 有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等（第 84條） 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞 動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞 動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取 財(cái)物。 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度違 反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警 告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險(xiǎn)分析 ?? 身份證、學(xué)歷證虛假 ?? 簡(jiǎn)歷虛假 ?? 帶病入職 ?? 形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 ?? 設(shè)計(jì)好員工履歷表， 含 （真實(shí)性、背景調(diào)查） ?? 統(tǒng)一體檢或健康證 ?? 學(xué)歷證、身份證審核 ?? 背景調(diào)查 ?? 職業(yè)信用擔(dān)保 ?? 離職證明與 承諾書 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 規(guī)章制度制定與公示的新規(guī)定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 勞動(dòng)合同法的新規(guī)定 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保 障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 與勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度相關(guān)的 新規(guī)定 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 訂 立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原 則。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ?? 建立企業(yè)的規(guī)章制度建立 ，保留履行 民主程序的證據(jù) :簽到表（身份、姓名）、會(huì) 議記錄（記錄員、簽字確認(rèn)）等。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 PDF created with pdfFactory Pro trial version 111 風(fēng)險(xiǎn)分析 ?? 不能辭退試用期員