經(jīng)典培訓勞動合同法重要變化與應對思路(存儲版)
【正文】 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 中國勞動保障報社法律事務中心 49 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 中國勞動保障報社法律事務中心 45 違法解雇的法律責任 ? 第四十八條 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 中國勞動保障報社法律事務中心 33 解雇保護范圍 ? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 GM電器和 PR房地產(chǎn)公司均系投資公司的子公司 ， 均具有獨立法人資格 ， 法定代表人均為同一人 。 中國勞動保障報社法律事務中心 20 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 14 《 勞動法 》 規(guī)定 第 20條： ? 同一用人單位滿十年； ? 雙方同意續(xù)延； ? 勞動者提出。 中國勞動保障報社法律事務中心 10 認定事實勞動關系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 中國勞動保障報社法律事務中心 4 《 勞動合同法 》 立法三大宗旨 一、彌補現(xiàn)行勞動合同制度不足，保護勞動者利益： ? 加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任； ? 加大對試用期勞動者的保護； ? 對勞務派遣進行規(guī)范。 中國勞動保障報社法律事務中心 6 立法十大變化與應對 ? 用工合同簽訂的風險預防 ? 無固定期限合同的訂立與規(guī)避 ? 試用期運用與解除 ? 員工辭職風險的化解思路 ? 培訓服務期約定的關鍵內(nèi)容 ? 集體裁員新規(guī)定與操作 ? 過錯解除的三個基本原則 ? 合同終止經(jīng)濟補償金支付的避免 ? 非法解雇的加倍賠償避免 ? 靈活用工的選擇和法律風險預防 中國勞動保障報社法律事務中心 7 勞動合同訂立 ? 《 勞動合同法 》 第十條 ? 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 20xx年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 20xx年 3月至 20xx年 8月期間的社會保險。 中國勞動保障報社法律事務中心 18 試用期的約定與運用 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 20xx年 8月 ， GM電器認為何某離職沒有提前 6個月通知 ， 屬于嚴重違約 ， 要求何某繼續(xù)履行《 勞動合同 》 及 《 補充協(xié)議 》 ， 并支付違約金10萬元 。 中國勞動保障報社法律事務中心 29 服務期案例 ? 某公司員工被送至海外服務，并訂立了《 服務協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務滿兩年，否則支付 10萬違約金。 中國勞動保障報社法律事務中心 36 過錯解除三個必要程序 ? 證據(jù) 是否違紀 ? 依據(jù) 有無制度 ? 程序 能否送達 中國勞動保障報社法律事務中心 37 企業(yè)規(guī)章制度的基本架構(gòu) 辦公室禮儀 員工儀表 聘用政策 勞動合同政策 考勤政策 工作時間政策 休假政策 醫(yī)療期政策 違反紀律處分政策 員工獎勵政策 工資支付政策 加
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