經(jīng)典培訓(xùn)新勞動(dòng)合同法立法新規(guī)講義稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金 14 勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同解除分為 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除 15 勞動(dòng)合同的解除中與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? 補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同類型 a 提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 b 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 16 ? 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 ? a 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以 不需事先 告知立即解除勞動(dòng)合同。（ 注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制 ） ? 以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 18 ? 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位可以裁員的法定情形 a、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 b、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 放寬了用人單位裁員的程序 (前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 )要求 a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 19 ? 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的 限制 情形
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