經(jīng)典培訓(xùn)勞動(dòng)合同管理十大誤區(qū)診斷與對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 操作一定需要 “ 有情操作 ” 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 68 企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)客戶代表 中國移動(dòng)、中國聯(lián)通 中國電子、中國石油 格力空調(diào)、山西通信 華北油田、廣東郵政 山東人壽、中關(guān)村科技 松下電器、通用五菱 中建七局、武漢煙草 四川煙草、水電十一局 …… 聯(lián)系方式 會(huì)員咨詢： 010— 84229138 84229109 EMail: h z l 韓智力 。 因此 ， 法律要求 ， 對(duì)于因工部分喪失勞動(dòng)能力的 （ 5級(jí) 、 6級(jí)工傷 ） 員工 ， 勞動(dòng)合同到期也不能終止 。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某在崗睡覺，造成財(cái)產(chǎn)損失，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂作出了解聘決定。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。 問題： 該協(xié)議的真實(shí)性能否認(rèn)定？ 該協(xié)議內(nèi)容是否合法？ 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 19 誤區(qū)三、 工時(shí)制度和管理沖突 工時(shí)制度的類型和適用 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)； B 不定時(shí)工作制 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) C 綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 不定時(shí)工作制的適用范圍 A 無法衡量時(shí)間人員 高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員、外勤人員、非生產(chǎn)性值班 B 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)人員 貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、出租司機(jī) 不定時(shí)工時(shí)制與加班 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班； 員工工資報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際工作時(shí)間等 案例 某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。 20xx年，高某與公司發(fā)生爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同管理 十大誤區(qū)診斷 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 2 自我介紹 —— 十余年勞動(dòng)法律工作經(jīng)驗(yàn) —— 樂于做資本家的乏 “ 走狗 ” —— 幫助實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性 “ 剝削 ” 中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 講座教授 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心 副主任 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 3 提綱 （ 1）勞動(dòng)合同的訂立 （ 2）工資報(bào)酬的約定和支付 （ 3）工時(shí)制度的運(yùn)用和管理 （ 4）無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂 （ 5）末位淘汰與不勝任解雇 （ 6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和運(yùn)用 （ 7）違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同解除 （ 8）勞動(dòng)合同的終止 （ 9）辭職員工的勞動(dòng)合同管理 （ 10）保密和競(jìng)業(yè)禁止運(yùn)用 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 4 引子： 我國勞資關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議特征 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 5 當(dāng)前勞資關(guān)系基本特征 勞資關(guān)系 —— 最基本、最重要、最廣泛 的社會(huì)關(guān)系之一 勞資關(guān)系約等于婚姻關(guān)系 但是核心不同 勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 6 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 涉案人數(shù)多 個(gè)案爭(zhēng)議處理不當(dāng)，引發(fā)更大矛盾 經(jīng)濟(jì)指數(shù)高 經(jīng)濟(jì)手段的運(yùn)用需要技巧 單方敗訴高 企業(yè)員工關(guān)系管理需要反思
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