【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)線 酬 企業(yè)薪酬趨勢(shì)線 0 100 200 300 400 500 600 700 800崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值。不同崗位的起薪點(diǎn)與頂薪點(diǎn)對(duì)比圖 薪 酬 頂薪點(diǎn) 起薪點(diǎn) 0 1 2 3 薪點(diǎn)等級(jí) 使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬?duì)性。 平均薪酬 起薪點(diǎn) = 薪幅百分率 1+ 2 薪幅百分率 頂薪點(diǎn) =平均薪酬 x （ 1+ ） 2 （三）崗位評(píng)價(jià)的原則 (p178) 崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員 工； 讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中 來(lái)，以便他們認(rèn)同崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果； 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。 （四）崗位評(píng)價(jià)的方法比較 (p179) 崗位排列法：根據(jù)各種崗位的相對(duì)價(jià)值或他們對(duì)組 織的相對(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行排列。 實(shí)施步驟 — 選擇評(píng)價(jià)崗位，取得工作說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行評(píng)價(jià)排序。 優(yōu)點(diǎn) — 簡(jiǎn)單方便，易理解、操作，節(jié)約成本。 缺點(diǎn) — 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)寬泛，很難避免主觀因素，要求評(píng)價(jià)人員對(duì)每個(gè)崗位的細(xì)節(jié)都非常數(shù)悉，只能排列各崗位價(jià)值的相對(duì)次序，無(wú)法回答崗位之間價(jià)值差距。 適用 — 崗位設(shè)置比較穩(wěn)定，規(guī)模小。 崗位分類(lèi)法：將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行比較來(lái)確定崗位的相對(duì)價(jià)值。 實(shí)施步驟 — 崗位分析并分類(lèi)，確定崗位類(lèi)別的數(shù)目； 對(duì)各崗位類(lèi)別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行定義；將被評(píng)價(jià)崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將他們定位在合適的崗位類(lèi)別中的合適的級(jí)別上。 優(yōu)點(diǎn) — 簡(jiǎn)單明了，易理解、接受，避免出現(xiàn)明顯的判 斷失誤。 缺點(diǎn) — 劃分類(lèi)別是關(guān)鍵；成本相對(duì)較高。 適用 —— 各崗位的差別很明顯；公共部門(mén)和大企業(yè)的管理崗位。 要素比較法：確定標(biāo)尺性崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪 酬標(biāo)準(zhǔn)，將非標(biāo)尺性崗位與之相比較來(lái)確定確定 非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)施步驟 — 選擇普遍存在、工作內(nèi)容穩(wěn)定的標(biāo)尺崗位；確定報(bào)酬要素；確定各標(biāo)尺性崗位在各報(bào)酬要素上應(yīng)得到的基本工資；將非標(biāo)尺性崗位在每個(gè)薪酬要素上分別同標(biāo)尺性崗位進(jìn)行比較，確定其在各報(bào)酬要素上應(yīng)得到的報(bào)酬，并加總。 優(yōu)點(diǎn) — 能夠直接得到各崗位的薪酬水平。 缺點(diǎn) — 應(yīng)用最不普遍；要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本相對(duì)較高。 適用 — 能夠隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 要素計(jì)點(diǎn)法：選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要 素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位 進(jìn)行估值。 實(shí)施步驟 — 選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；各要素劃分等級(jí)并給予分值；打分。 優(yōu)點(diǎn) — 能夠量化；可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響；可以經(jīng)常調(diào)整。 缺點(diǎn) — 設(shè)計(jì)比較復(fù)雜；對(duì)管理水平要求較高；成本相對(duì)較高。 適用 — 崗位不雷同；崗位設(shè)置不穩(wěn)定；對(duì)精確度要求較高。 *在企業(yè)中常用的崗位評(píng)價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法。 [注意事項(xiàng) ] 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 (p180) 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 如圖： M 薪酬 A B 崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)點(diǎn) *A， B是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)是線性關(guān)系； M則是非線性關(guān)系 第二單元 薪酬調(diào)查 (p180) [學(xué)習(xí)目標(biāo) ]通過(guò)學(xué)習(xí) ,掌握組織薪酬調(diào)查的方法 ,能夠及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位動(dòng)向 ,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬進(jìn)行分析 ,提出薪酬調(diào)整的建議 . *工作程序和方法 :確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度 ,即不能多支付 ,造成成本增加 。也不能少支付 ,難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源 \保持對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力 .要做到這點(diǎn) ,企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查 .薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查兩方面 . *三、薪酬調(diào)查： 。 整體薪酬水平調(diào)整 。確定調(diào)查的企業(yè) 。企業(yè)間相互調(diào)查 。數(shù)據(jù)排列 。薪酬差距的調(diào)整 。確定調(diào)查的崗位 。委托調(diào)查 。平率分析 。薪酬晉升政策調(diào)整 。確定調(diào)查的數(shù)據(jù) 。公開(kāi)調(diào)查信息 ?；貧w分析 。崗位薪酬水平調(diào)整 。確定調(diào)查時(shí)間段 。問(wèn)卷調(diào)查 。制圖 確定調(diào)查目的 選擇調(diào)查方式 統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù) 確定調(diào)查范圍 可供選擇的 薪酬調(diào)查對(duì)象 各方法的特點(diǎn) 和適用范圍 一、薪酬市場(chǎng)調(diào)查工作程序：如圖； (p181) *整體薪酬水平的調(diào)整 *薪酬差距的調(diào)整 *薪酬晉升政策的調(diào)整 *崗位薪酬水平的調(diào)整 *確定調(diào)查的企業(yè) *確定調(diào)查的崗位 *確定調(diào)查的數(shù)據(jù) *確定調(diào)查的時(shí)間段 *企業(yè)之間相互調(diào)查 *委托調(diào)查 *調(diào)查公開(kāi)的信息 *問(wèn)卷調(diào)查 *數(shù)據(jù)排列 *頻率分析 *回歸分析 *制圖 調(diào)查目的 確定調(diào)查范圍 選擇調(diào)查方式 統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) （一）確定調(diào)查目的； 在薪酬調(diào)查時(shí)，首先應(yīng)清楚調(diào)查的目的和調(diào)查結(jié)果的用途，再開(kāi)始組織薪酬調(diào)查。為調(diào)查結(jié)果的目的要求，可提供：整體薪酬水平調(diào)整，薪酬差距的調(diào)整，薪酬晉升政策的調(diào)整，具體崗位的薪酬水平調(diào)整。根據(jù)調(diào)查目的和用途，再確定調(diào)查范圍、調(diào)查方法和統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)方法。 （二）確定調(diào)查范圍： 確定調(diào)查的企業(yè)；應(yīng)與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則。 確定調(diào)查的崗位；應(yīng)與本企業(yè)需調(diào)查崗位的責(zé)權(quán)具有可比性的崗位。 確定調(diào)查的數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)要全面、結(jié)構(gòu)所有項(xiàng)目、（包括貨幣薪酬和非貨幣薪酬）。 確定調(diào)查的時(shí)間段；要明確收集的數(shù)據(jù)的開(kāi)始和截止時(shí)間 。 可供選擇的薪酬調(diào)查對(duì)象 : 第一類(lèi) 同行業(yè)中同類(lèi)的其他企業(yè) 第二類(lèi) 其他行業(yè)中有相似崗位或