【總結(jié)】EMBA中聯(lián)重科—世界混凝土機(jī)械第一品牌LOGOYoursitehere目錄?一.案例綜述?二.正面評價(jià)?三.負(fù)面評價(jià)?四.咨詢建議?五.同行標(biāo)桿?六.感受途述LOGOYoursitehere一.案例敘述1.中聯(lián)重科簡介2.中聯(lián)重科品牌體系的發(fā)
2025-05-13 08:48
【總結(jié)】中聯(lián)重科企業(yè)形象重塑觃劃案2023年11月目弽我們的思考內(nèi)容現(xiàn)狀觀察重塑目標(biāo)公關(guān)策略實(shí)施建議現(xiàn)狀觀察·引子天地孰得?兵眾孰強(qiáng)?戓爭乀困兵者現(xiàn)狀觀察·反常的關(guān)注度三一泵車參不日本地震救援三一收購大象新快報(bào)陳永洲案中聯(lián)重科和三一重工的百
2025-03-04 23:25
【總結(jié)】思想構(gòu)筑未來中聯(lián)重科并購意大利CIFA組長:吳雙玲組員:裴袁芬、趙明、劉康寧、劉艷、吳瑩思想構(gòu)筑未來一、并購事件?2023年9月28日,中聯(lián)重科聯(lián)合金融投資機(jī)構(gòu)弘毅投資、高盛、曼達(dá)林基金與CIFA正式簽署整體收購交割協(xié)議,以現(xiàn)金收購的方式,正式完成對CIFA股份
2025-03-04 23:26
【總結(jié)】:在五年內(nèi)建設(shè)成為居國內(nèi)同行業(yè)前三位、國際同行前二十位的國際化工程機(jī)械企業(yè)集團(tuán)。第二條人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略(一)為什么不得不重視人力資源管理?農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富增值主要來自于對土地的控制;工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富增值主要來自對資本的支配和資本的積累;知識經(jīng)濟(jì)社會財(cái)富主要來自于取得知識的人的自愿合作,使各人的知識在共享、分享中產(chǎn)生財(cái)富創(chuàng)造。知識經(jīng)濟(jì)的核心就是以人力資源和知識資本為中心的
2025-04-26 12:12
【總結(jié)】戰(zhàn)略和營銷提升咨詢中聯(lián)重科中聯(lián)重科品牌管理提升方案二、企業(yè)品牌的建立一、品牌管理的內(nèi)涵三、中聯(lián)重科營銷推廣提升方案四、中聯(lián)重科品牌管理提升方案五、中聯(lián)重科品牌、營銷管理工作流程戰(zhàn)略和營銷提升咨詢中聯(lián)重科2020/7/720xxZLZK-MKT-FIRSTPHASE第1頁匯報(bào)目錄二、企業(yè)品牌的建立
2025-05-23 11:57
【總結(jié)】中聯(lián)重科中標(biāo)事業(yè)部競爭情報(bào)平臺預(yù)診斷報(bào)告龍馬管理咨詢有限公司2023年9月1本報(bào)告為預(yù)診斷匯報(bào),所有意見均非最終建議。文件中涉及到其它公司的信息,請保密。重要說明2目錄一、預(yù)診斷回顧二、為什么是競爭情報(bào)?三、中標(biāo)競爭情報(bào)工作預(yù)診斷概要四、構(gòu)建競爭情報(bào)平臺的初步建議五、實(shí)施步驟
2025-03-04 23:12
【總結(jié)】中聯(lián)重科人力資源管理流程湖南長沙2021年7月18日績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科2021/11/11人力資源管理流程第2頁人力資源管理流程目錄?人力資源規(guī)劃流程?任職資格管理流程?內(nèi)部招聘流程?外部招聘流程?崗位輪換管理流程?員工調(diào)動管理流程?新進(jìn)員工管理流程
2024-10-19 09:16
【總結(jié)】中聯(lián)重科績效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版湖南長沙2023年8月1日績效管理體系提升咨詢中聯(lián)重科2023ZLZK-PM-KICKOFF第2頁?項(xiàng)目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過績效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競爭力今
2025-03-04 22:33
【總結(jié)】通過績效管理、促進(jìn)管理提升-中聯(lián)重科管理咨詢項(xiàng)目啟動動員-湖南長沙中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動會中聯(lián)重科2023ZLZK-PM-KICKOFF第2頁主持人:中聯(lián)重科人力資源部主任杜幼琪女士一、項(xiàng)目動員中聯(lián)重科董事長詹純新先生二、新華信和中聯(lián)重科項(xiàng)目組成員介紹新華信項(xiàng)
2025-03-04 23:50
【總結(jié)】中聯(lián)重科績效管理體系介紹新華信第一階段工作概要-今日議題?工作概述?第一階段的核心工作-中聯(lián)重科績效管理體系78人新華信項(xiàng)目組在第一階段總共訪談78人高管中層經(jīng)理總計(jì)總部機(jī)構(gòu)合計(jì)主管營銷公司制造公司研發(fā)中心后勤保障注:后勤保障系指設(shè)備動力部和物業(yè)環(huán)境
2025-01-11 00:17
【總結(jié)】長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司績效考評組成表新華信管理咨詢公司制作績效考評表清單及用途說明考評表名稱使用時(shí)間填寫方接受方用途說明員工自評表年中、年未被考評者考評者用于收集被考核人對自己在過去的半年中所取得的成就和所作的主要工作業(yè)績考核評分表年中、年未考評者考評實(shí)施小組用于收集被考核人的業(yè)績指標(biāo)的得分能力考核評分表年未考評者考評實(shí)施小組
2025-07-29 17:47
【總結(jié)】銷售計(jì)劃的制定需要綜合公司決策層的規(guī)劃(自上而下)和一線銷售人員的意見(自下而上),以保證產(chǎn)品銷售的進(jìn)取性和計(jì)劃的可行性,如下圖所示。銷售計(jì)劃的制定決策層營銷公司銷售人員1、總體銷售目標(biāo)4、確定銷售目標(biāo)3、目標(biāo)規(guī)劃反饋2、上報(bào)銷售目標(biāo)5、分解銷售目標(biāo)決策層銷售目標(biāo)制定方法(自上而下)決策層是公司發(fā)展最直接的推
2024-10-19 09:17
【總結(jié)】服務(wù)體系、服務(wù)流程優(yōu)化總體框架1、現(xiàn)有售后服務(wù)體系問題分析整體服務(wù)體系中的問題具體服務(wù)流程中的問題2、現(xiàn)有服務(wù)流程優(yōu)化3、服務(wù)體系完善4、售后服務(wù)發(fā)展現(xiàn)有售后服務(wù)體系問題整體分析來自售后原因的客戶滿意度不高服務(wù)人員工作積極性差
2024-10-17 04:01
【總結(jié)】中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調(diào)查報(bào)告湖南長沙5/12/20231中聯(lián)重科高管薪酬調(diào)查這次調(diào)查,收到問卷144份,不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大各崗位有效樣本基本一致,各崗位的可比性很強(qiáng)。董事長134141規(guī)劃委員會主任134141基建委員會主任134141投資委員會主任134141監(jiān)事會
【總結(jié)】××績效管理咨詢項(xiàng)目高層匯報(bào)版5/19/20231?項(xiàng)目概述和回顧?績效獎金管理辦法?員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)?人力資源部管理流程?計(jì)件工人管理辦法?通過績效管理,加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程5/19/20232項(xiàng)目進(jìn)度:第二階段主體工作是設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展、制定變動薪酬
2025-03-10 09:57